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公司解散部门换岗位降低工资
公司
要注销,
企业
员工该怎么办?
答:
公司
要注销,
企业
员工通常有如下处理方法:1.无合法理由辞退 属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作
岗位
或
降低工资
等违法...
如果
公司
注销,员工怎么办
答:
法律分析:1.无合法理由辞退,属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。若
公司
有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作
岗位
或
降低工资
等违法行为,可以以此被迫提出离职或确实...
...现在因为亏损关闭,按规定要赔双倍
工资
,可单位不愿意赔,给我调_百...
答:
1、
公司
要求给员工调岗不同意,那么是员工无过错被辞退,单位需要支付双倍的经济补偿。2、
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性...
三期内能否调整员工
岗位
及
降低工资
问题
答:
三期女职工是指处于怀孕期间、生育期间或哺乳期间的女职工,根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
降低
其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时根据《劳动合同法》第42条以及第45条的规定,用人单位不得因为下列情形解除或终止三期女职工的劳动合同:(1)...
我与用人单位的合同期满,用人单位的上级
部门
同意接收我,但是
工资
...
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能...
公司
开除员工
工资
怎么算
答:
被
公司
开除了
工资
计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
公司解散
哺乳期员工赔偿标准是什么
答:
一、
公司解散
哺乳期员工赔偿标准是什么1、公司解散哺乳期员工赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法
公司
注销前提,如果还在和员工打官司怎么办
答:
公司
要注销,
企业
员工通常有如下处理方法:1.无合法理由辞退 属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作
岗位
或
降低工资
等违法...
公司解散
哺乳期员工赔偿标准
答:
一、
公司解散
哺乳期员工赔偿标准是什么1、公司解散哺乳期员工赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司解散
哺乳期员工赔偿标准
答:
公司解散
哺乳期员工赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇上班期间可享受什么待遇孕妇上班期间享受待遇如下:1、女职工在孕期不能适应原劳动...
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