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公司要求每周上6天
‘
上六
休二’是什么意思
答:
“上六休二”意思就是一种上班制,
上六天
休两天。就像正常工作日上五休二一样,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:“职工...
在东莞
公司
每月工资固定,
每周
工作
六天
,周六晚上加班该怎么算?_百度知 ...
答:
周六加班被按照本人工资的两倍计算。加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控...
周末大小休是什么意思?
答:
周末大小周休息就是同一岗位,劳动法规定的是五天制,但是
公司
需要,
要求
周六这个岗位的人要轮流加班。这周六上班那就是小周。不排上班就是大周。 大小周是现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期
上六天
班(只休息星期天一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再个星期又只休一天,再下一个星...
我在
公司
工作三年了,从未给我交过保险,每个礼拜工作
6天
,礼拜天上班只给...
答:
当然不合法。1,没交保险。2,工作时间超出上限。3,周末加班没有双倍工资。你可以向劳动冲裁投诉。
最近我在定制
公司
的劳动合同,但是我公司的工作时间是
每周6天
工作...
答:
根据规定,你
公司
在劳动合同中必须写明以上条款,否则,你们的劳动合同的内容就是不完整的。况且,劳动时间在劳动合同中是最重要和敏感的内容,必须注明。但你们可在劳动报酬的内容上作一点弹性考虑,从两个方面来写:一是规定每天工作8小时、
每周
工作40小时应付给的工资报酬是多少;二是对每周另增加工作...
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有限公司每周上
几天班,待遇怎么样?
答:
每周六天
,只有一天休息时间,相当不爽啊
劳动合同约定
每周
工作5天半,现在改
6天
,合理吗?
答:
1、.国家规定的每周五天工作制,如果
企业
自作主张改为
每周六天
工作制,是违法国家法律的,如果短时间周六加班应该发两倍的加班工资。不能以每天少上一小时班,作为借口,推行六天工作制。2、
公司
这种行为可以向当地劳动监察投诉,
要求
他们监督公司执行国家每周五日工作制。3、公司强行推行,导致你与企业提前...
劳动法有没有规定每天或
每周
最少工作多少小时?
答:
法律依据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动部一、
企业
和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行“双休日”而安排每周工作
六天
,每天工作不超过6小时40分钟?根据《劳动法》和《国务院...
公司一周
5天半工作时间,后来又改为
6天
,工资却不变?这样合理吗?_百度...
答:
不合理,按照劳动法的规定,
每周
工作时间为5天,
要
是超过的时间普通日子按加班工资算,如果是节假日则是3倍工资算。实习生也是需要办理保险的,你这样的情况可以将一些证据累计下来,只要到劳动仲裁机构申诉,你是可以获得
公司
的赔偿的,而且赔偿的金额是根据你实际工资的三倍。另外你的实习工资算是比较高...
不定时工作制,我们实际上班
每周6天
,
公司
考勤只有5天,请问这合理吗?_百 ...
答:
不太合理。如果到时候
公司
说
要
按照考勤的天数计算工资,那你怎么办?
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