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公司要求每周上6天
我们
公司
一个月
要上
26天班,也就是说
一星期6天
班,只休息一天,而且一天7...
答:
违反《中华人民共和国劳动法》平均
每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出了一小时工作时间。中华人民共和国劳动法(节录)第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的
企
...
什么是996工作模式?
答:
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且
一周
工作
6天
的工作制度。996工作制代表着中国互联网
企业
盛行的加班文化,但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗,巧干也是...
“996”绑架式的工作,是否让人失去了生活与工作的边界?
答:
我以前在机关工作,负责办公室工作,“996工作”是常态,即便是休息的一天,还要随时做好领导召回的准备,
上面要
个材料,或者有个临时接待任务,一个电话你必须回到单位,不管你在干什么。所以很多时候,当我正陪着儿子玩耍时,一个电话叫回去,搞的妻子和孩子都非常有怨言。周末加个班有时还可以理解,...
你认为996工作制应该如何切实得到管制?
答:
我们可以了解到劳动法对标准工时作出了相关规定,996工作制应当是违反劳动法的,所以确实应该出规章制度管制996工作制。996工作制是员工从早上9点工作到晚上9点,
每周
工作
6天
的工作制度,即扣除午饭晚饭休息时间,员工每天工作10小时,每周工作60 小时。这种严重超过了劳动法规定的时间。
企业
应如何支付加班工资...
物业
公司
里每天上24小时,
每周上6天
,合法吗?
答:
当然不合理了,每天上24小时一个小时的休息时间都没有怎么行
...
要求
一天8小时改成一天6.5小时
每周
必须
上6天
周六就不算加班 这...
答:
你好,每天超过6.5小时的上班时间属于加班时间,周六上班属于全天加班。可以
要求
加班费。(漳州律师)
我们
公司一周上6天
班,请假1天,该怎样扣款,除以的天数基数是多少?比如月...
答:
请假一天扣除的工资=4000/21.75 另外,周六上班算加班,一天的工资是平时的两倍=(4000/21.75)*2 希望可以帮到你,谢谢!
一个星期
上6天
一天6.5小时,中午休息1个小时,
公司
放假发90%工资,
要求
补...
答:
广东胡律师:
每周
最少保证你们休息一天,
上6天
不违法,上7天就是违法行为。只要每周不超过40天上班时间就不违法。
每周6天
工作,每天工作8小时,工资表中需要单列周六的工资到加班费中吗...
答:
建议将实际由周六工作所产生的职工薪酬在工资表中单列到加班费中。而且也在明细科目的加班工资中予以反映。因为按你说的实际工作时间,员工在公休日的周六照常在工作,而且也没有时间安排员工补休,按照劳动法的规定,安排劳动者公休日工作不被休的,要支付不低于正常劳动日工资200%的工资。如果不单独将...
我们
公司每周
工作
6天
,每天早上8点半到下午6点(9个半小时),这符合劳动...
答:
有几个不合法之处:1、
每周
工作57小时,超过了劳动法规定的44小时 2、每天工作时间超过劳动法规定的8小时 3、对于超时若未支付加班费,则也是违法的 4、第一年处理保险费的做法违法,导致保费缴纳年限减少
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