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公司裁员诱导员工自愿辞职
公司裁员
要求
员工
签
自愿离职
是否合法有效
答:
一、
公司裁员
要求
员工
签
自愿离职
是否合法有效 1、公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由
公司主动
提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。 2、法律依据:《...
今天
公司
领导口头辞退了我,
诱导
我写了
辞职
信,回来看到劳动法这样我可...
答:
一般情况下辞退员工需要经济补偿。
公司
领导
诱导
下写的辞职信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信,属于
员工自愿辞职
,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,用人
单位
提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向...
恶意降薪式
裁员
逼
员工离职
到底属不属于违法行为?
答:
单位
无故降薪已经属于违法行为。
劳动者
要以用人单位无故克扣工资为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想让
员工
自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:...
公司
要
裁员
要
员工
自己
辞职
,不然就调到更远的地方合理吗
答:
用人
单位
依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性
裁员
的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定...
为什么很多
企业
会逼着自己的
员工主动辞职
?
答:
3.
企业
可能不愿意支付员工的离职补偿。虽然从长远来看,员工离职可能会节省人工成本,但在短期内,支付离职补偿会增加
公司
支出。因此,一些企业可能会试图利用法律漏洞,采取各种手段
诱导
、劝说或迫使
员工主动离职
,以避免承担应有的责任。4. 存在其他多种原因。在职场上,各种问题和矛盾可能导致员工离职。
公司
强制
裁员员工
自动
离职
合法吗
答:
公司裁员
被迫签订
离职
申请不合法,签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件,同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。
劳动者
可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险...
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业
为逼迫
职工离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员
自愿
转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
领导不直接开口就
裁员
,用没事找茬来让
员工
自行
辞职
,这种做法合理吗...
答:
领导不直接开口就
裁员
,用没事找茬来让员工自行
辞职
,这种做法肯定是不合理的。领导这样的做法已经侵犯了员工的合法权益,员工可以向相关部门举报。在这个过程中,员工没有做任何损害
公司
利益的事情,也没有懈怠自己的工作,所以领导不能做损害员工利益的事情。很多领导想让一个
员工离职
,但是他又不想支付...
公司
开除员工的时候,为什么要
员工主动辞职
,不直接把他开除?
答:
因为
员工主动辞职
时公司是可以不用赔偿的,但如果是
公司主动
开除员工,那么公司需要付员工赔偿金,这是因为劳动合同法规定,入职多少年就支付多少个月的工资补偿金,最高不能超过12个月,所以公司可能是不想赔偿这笔补偿金而这样做。
有些
企业
为节省辞退补偿,对
员工
进行挤兑以达到你自行
辞职
,合理吗?
答:
相信有一部分
员工
都遇到过这种情况,自己所在的
公司
为了能够节省辞退补偿,而对想要裁掉的员工进行挤兑,逼得员工自己
主动辞职
,这种做法是不对的。遇到这种情况很多脾气不好的员工会直接冲到领导办公室质问领导,然后一气之下离开公司。但是小编认为,这种做法岂不是正中了公司的套路,我们应该学会维护好自己...
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