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公司裁员要求员工主动离职
用人
单位
故意刁难劳动者想逼其
自动离职
答:
我国相关法律规定了用人单位主动与劳动者解除合同的几种情形,
分别是劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,还有严重违反公司规章制度等几项条款
,除破产或者经营情况差经当地人事部门批准大批量裁员外,均需要向劳动者支付经济补偿金,如果用人单位恶意解除或者违反法定程序解除劳动合同的,应当向劳动者支...
公司主动要求员工离职
怎么办
答:
法律分析:公司要求员工主动离职,
就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
公司裁员
想让
员工自己离职
不给补偿,应该如何应对?
答:
可要求公司补偿
。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。Q1:企业符合什么样的条件才能使用经济性裁员?企业经济性裁员有以下...
公司
不
主动
辞退员工,让
员工自己离职
员工如何办?
答:
而他的做法绝对可以算得上是员工抵抗公司故意刁难逼迫员工主动离职的典范:
1、做好本职工作,留下打卡记录,不给公司留下任何开除自己的理由
首先,最重要的一点就是无论发生什么事情,领导如何冷言冷语,一定要做好自己的本职工作,绝不能掉以轻心。 其次,面对领导的冷嘲热讽,不要激动更不要有过激的言语冲突,更不...
公司
通知辞退,给予n+1补偿,但是
需要自己
提出
离职
。如何保证自我利益...
答:
1. 了解法律权益:了解您所在地区的劳动法规定,特别是关于辞退和补偿的规定。确保
公司
的提议符合法律
要求
。2. 与雇主进行谈判:与雇主进行谈判,尽量争取更好的条件,例如更高的补偿金额、延长
离职
通知期限或提供其他福利。3. 要求书面协议:确保与雇主达成书面协议,详细说明离职条件和补偿金额。这将有助...
公司
辞退员工,为什么
要
让
员工主动辞职
答:
对于文职岗位,如行政部,当
公司需要
缩减成本时,往往是首先考虑
裁员
的部门,尽管行政人员在公司中起着管理和协调的重要作用,但并不直接产生经济效益。3. 在没有对公司造成严重损害的情况下,公司通常不会无故解雇
员工
。因此,员工的
主动离职
是对双方都较为尊重的选择。如果员工不想离开,可以通过展示自己...
公司要裁员
,可又不想付补偿金,就不安排工作.变着法让
员工主动辞职
...
答:
是因为不服从安排?还是无法胜任工作?无法胜任工作,公司应进行培训,或调整工作。仍无法胜任工作时,公司可以依法解除劳动合同,但应支付相应的经济补偿。可以书面
要求公司
按劳动合同约定安排工作( 为稳妥起见建议采用特快专递形式,注意保留好回执),若仍被拒绝,可按照《劳动合同法》第三十八条“用人
单位
...
公司
开除员工为什么
要员工主动辞职
,不直接把他开除?是不想承担什么责任...
答:
撤销打卡签到管理权限,强制不让你进到
企业
。这类突发情况,许多
员工
临时性不清楚怎么看待,
要
是没有都还没去的充足直接证据,那样企业一样说你持续旷职。但这种招数,如今许多朋友也都懂,不容易随便地面上套。实际上最难过的便是精神上的打击!企业并没有专利申请权你
自动离职
,假如你自动离职了,那样...
恶意降薪式
裁员
逼
员工离职
到底属不属于违法行为?
答:
劳动者要以用人
单位
无故克扣工资为由去仲裁维权,并
要求
用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想让
员工
自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁
需要
的材料有:一、劳动仲裁申请书详细陈述申请...
公司要裁员要员工自己辞职
,不然就调到更远的地方合理吗
答:
经济性
裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,
需要
向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向...
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