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公司裁员要求员工主动离职
公司要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司要求自动离职不合法,具体如下:
1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿
;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
用人
单位
故意刁难劳动者想逼其
自动离职
答:
我国相关法律规定了用人单位主动与劳动者解除合同的几种情形,
分别是劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,还有严重违反公司规章制度等几项条款
,除破产或者经营情况差经当地人事部门批准大批量裁员外,均需要向劳动者支付经济补偿金,如果用人单位恶意解除或者违反法定程序解除劳动合同的,应当向劳动者支...
公司要裁员
,可又不想付补偿金,就不安排工作.变着法让
员工主动辞职
...
答:
无法胜任工作,公司应进行培训,或调整工作。
仍无法胜任工作时,公司可以依法解除劳动合同,但应支付相应的经济补偿
。可以书面要求公司按劳动合同约定安排工作( 为稳妥起见建议采用特快专递形式,注意保留好回执),若仍被拒绝,可按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
公司裁员
让我签署
自愿离职
可以吗
答:
法律主观:
1、不要主动离职,也不要签辞工单
。 2、如果公司因为经济性问题裁员,用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。 经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满一年的,按1年计算,支付一个月补偿金。不满6个月,需要支付半个月工资的经济补偿金。 3、...
恶意降薪式
裁员
逼
员工离职
到底属不属于违法行为?
答:
单位无故降薪已经属于违法行为
。劳动者要以用人单位无故克扣工资为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想让员工自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:...
鉴了三年合同,做了四个月,
公司
逼
员工
走合法吗?
答:
法律分析
公司裁员
,要求被裁
员工自己
写
辞职
申请,属于违法行为,员工有权拒绝。员工写辞职申请,公司将无需支付经济补偿金,可以
要求公司
出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即
要求单位
出具书面通知书,不给书面通知书就拒绝办理...
公司裁员要求员工
签
自愿离职
是否合法有效
答:
一、
公司裁员要求员工
签
自愿离职
是否合法有效 1、公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由
公司主动
提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。 2、法律依据:...
公司裁员
,
要求
被裁
员工自己
写
辞职
申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
公司裁员
,
要求
被裁
员工自己
写
辞职
申请,属于违法行为,员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
职员应该了解解约条款,并尽快与
公司
协商达成一致,保护
自己
的权益。总之,
企业
为逼迫
职工离职
的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫离职时,可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道,保护自己的利益和尊严。
公司
面临
裁员
计划,但是为了不赔偿,都会面临调岗让
员工自己离职
,这
答:
公司
面临
裁员
计划,但是为了不赔偿,都会面临调岗让
员工自己离职
,员工可以
要求单位
按照原来合同规定的岗位执行合同,否则单位违约,按照规定补偿。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
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