66问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员诱导员工自愿辞职
公司
以各种理由辞退
员工
不想付赔偿金怎么办
答:
有很多的
公司
想要开除员工,就会找一些理由让
员工主动离职
,但是员工一定要清楚,劝退和主动的区别,公司如果是劝退的情况下,有义务赔偿员工违约金,违约金一般都是1-3个月的工资,如果主动离职的话,公司是没有义务赔偿的,所以大家在签离职同意书的时候,一定要了解清楚。2、去劳动局仲裁 无论是哪一...
公司
本是
裁员
却找员工以前的错误让
员工辞职
...不辞的劝退。他们说我8号...
答:
如果用人
单位
没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由
劳动者
承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
公司
不辞退我,想让我
主动辞职
,该如何耗下去?
答:
有些
公司
为了能少给一些补偿金,就会选择让
员工主动
的
离职
,例如,给员工增加工作量,或者在没有员工同意的情况之下直接调离其岗位,反正就是想尽各种办法折磨员工,而许多劳动者受不了这样的打压,就选择自我离职,而正是这种行为才让公司变本加厉,为了达到公司利益最大化,就对劳动者无所不用其极,...
公司
通过调岗强迫
员工离职
答:
前者不仅
员工
没有面子,也让其他员工对
公司
有看法:公司是不是不行了,为什么要
裁员
,我是不要早作准备了?XX还是老员工,公司这么不讲情面,说裁员就裁员,一点人情味都没有?相对而言,后者
主动离职
,保留了
单位
的“面子”!公司通过调岗强迫员工离职2 员工如何应对
企业
的强迫调岗 应对的首要原则就...
同事说
公司裁员
有我,让我早做打算,我该不该直接
辞职
?
答:
你的直接领导还没有找你沟通这件事情,那么就说明一切还未成定局,说不定你同事告诉你的消息并不准确,所以自己也没有必要那么快就
主动离职
,这对自己并没有好处。当然主动离职和被裁员还有很大的区别,主动离职公司求之不得,他们是不会给你任何补偿的。可是一旦
公司裁员
,那么他就需要根据
员工
的工作...
公司裁员
逼我写
辞职
报告,我不同意,公司又把我调离新岗位我该怎么办,会...
答:
肯定不能写
辞职
报告了,调离新岗位可以不接受,
裁员
要有补偿的。以下是劳动合同法的一些规定,你可以参考以下:第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
被
公司裁员
,
离职
证明却要求写成个人原因离职,该不该这样写呢?_百度知 ...
答:
你能称自己未接到
离职
证明,
企业
并没出示让你离职证明,由于在审理实践中,为
职工
申请办理离职流程及其出具离职证明是企业的责任与义务,发生纠纷时,企业要取证证实其早已申请办理了离职流程及其出示过书面材料的离职证明。倘若企业在出具离职证明的程序流程上面有难题,并没有保存有关统计,那么就要承当质证...
劳动合同没解除能签下一个合同吗
答:
另外还有一种更恶劣的情况,
公司
会以劝退的形式开除员工,列举出员工在工作上的种种不尽如人意之处,
诱导员工
自行提交
辞职
信,或是签下“个人原因”
离职
的文件,在这种情况下,员工连N的赔偿都无法拿到。 关于
裁员
的情况,相对上述所说的要复杂些,很多人认为公司经济出现问题了,裁员似乎是理所当然的一...
高薪被劝退赔偿20万,这合理吗?
答:
辞退时
公司
是要明确辞退理由的,并且需要你个人签字确认才可终止劳动合同。如果是劝退,则是以个人理由
离职
,此种情况下是不可获得补偿的。劝退的结果或者表现形式多是
劳动者
自己申请离职,且是个人原因离职。这样的话就没办法要求用人
单位
支付补偿或者赔偿。劝退,就是说
诱导
你自行离职,或者说让你
辞职
。为...
公司
用「待岗培训」方式逼
员工
自己
离职
,
劳动者
如何应对?
答:
这时候就要
主动
找
单位
进行沟通,要求复职,如果单位长期不复职,可以和单位直接提出
辞职
,并要求单位赔偿。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜