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公司裁员诱导员工自愿辞职
公司
通过罚款、降工资、调岗,逼
员工主动辞职
,应该如何应对?
答:
因为在法庭上或者是劳动仲裁部门,这些相关人员也知道,
公司
想要通过这样的方式去打压员工,从而使
员工主动
的
离职
。那么在这个时候,大家就可以直接的保留证据,保留公司降低自己工资的证据,然后直接去起诉。二、公司不合理的行为。公司不合理的行为是绝对无法被法律所容忍的,如果说公司随意的降低员工的工资,...
今天
公司
领导口头辞退了我,
诱导
我写了
辞职
信,回来看到劳动法这样我可...
答:
你好,千万是不能写
辞职
信的哈,写了你几乎就丧失了你主张利益的权利。建议与
单位
沟通下,领导要看你是否有继续干下去的意愿,要是想干下去,只要你没有单位能够举证的过错出现法律规定的单位可以解除合同的情况,单位无权辞退你。不想干下去可以就经济补偿进行协商。单位违法解除只要支付每年2个月的赔偿...
公司
逼迫
员工主动辞职
,员工怎么办
答:
可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》规定:第七十七条 用人
单位
与
劳动者
发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第...
鉴了三年合同,做了四个月,
公司
逼
员工
走合法吗?
答:
不合法,向劳动仲裁委员会申请仲裁.法律分析
公司裁员
,要求被裁
员工
自己写
辞职
申请,属于违法行为,员工有权拒绝。员工写辞职申请,公司将无需支付经济补偿金,可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,
劳动者
不要马上走人,而是要立即要求单位出具...
领导不直接开口
裁员
,总侮辱
员工
让员工自行
辞职
,这种现象你会如何处理...
答:
为了避免让其他
员工
相信
公司
,不如让部分员工和其他人在一两个月内
主动离职
。并不让人觉得公司发展不起来,或者不表示善意,说
裁员
就裁员。相对来说,他们主动离职,保留了
单位
的“面子”。当
企业
让你自动离职时,你应该学会判断其合法性 只要员工不犯错,不管是什么原因,包括友好协商、无过错辞退、经济...
领导不直接开口
裁员
,总侮辱
员工
让员工自行
辞职
,该怎么办?
答:
能不能自己上进一点?二、当
公司
觉得有更合适的人选顶替的时候,我同样选择
主动辞职
;原因和第一条相似,还是自己的努力不够,技不如人。当然,赖着不走弄点经济补偿也不是不行,法律也赋予了
劳动者
这项权利。但是从我个人内心来讲,不提倡这种行为,也接受不了自己去这么做。三、当公司集体性
裁员
时...
公司
想让我
主动辞职
,我要去屈服吗?
答:
公司
想让我
主动辞职
,我要去屈服吗?有的公司想要
裁员
,但是不想支付赔偿金,就会让
员工
自己提出离职,员工当然不能屈服,该给的补偿要给,特别是公司的老员工。1.主动与公司协商。公司如果要解雇你,就摊开话来讲,先协调赔偿金的问题。拿出劳动法来,别让公司觉得你不懂得法律,任他们拿捏。特别是...
可以强迫
员工主动辞职
吗?
答:
7、用人
单位
违章指挥,强令冒险作业危及
劳动者
人身安全的。因此,依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,
公司
无权让
员工辞职
,而只能依法辞退员工。同时,要注意的是,用人单位辞退员工的,员工可拿离职证明到社保部门申领失业金,而员工自已
主动辞职
,是不能申领失业金的。但是,现在一些用人单位为了...
明明是
裁员
却要被迫写下“
自愿离职
”
答:
部门的办公室就挨着会议室(一点也不隔音),每天开会听的清清楚楚,每次隔壁吵闹,我都没办法工作,为什么?因为他们在讨论
公司
制度问题,
员工
问题。新公司想做好,开始猛的找人,后来发现公司要快速做出业绩,可人员都还在起步阶段,便不住的在苛责人事找来的人都是废物(后来人事主管
辞职
了)。我很清楚...
职场上有哪些逼
员工离职
的套路?
答:
现在的职场人越来越精明,劳动法、仲裁、维权玩的可是轻车熟路,不是简单的打打感情牌、填个离职表就可以解决的,而
公司
想要不给赔偿金就辞退人也是越来越麻烦,调岗套路面对这些高段位的
员工
也是没什么用,公司要做到“杀人于无形”是不会叫你辞职,也不会主动找你协商,那会怎样逼你
主动辞职
呢?套...
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