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公司裁员诱导员工自愿辞职
公司裁员
,要求被裁
员工
自己写
辞职
申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
公司裁员
,要求被裁
员工
自己写
辞职
申请,属于违法行为,员工有权拒绝。用人单位开除、辞退
劳动者
,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
公司
强制
裁员员工
自动
离职
合法吗
答:
公司裁员
被迫签订
离职
申请不合法,签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件,同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。
劳动者
可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险...
公司裁员
又不想补偿,用调岗或休假的方式来逼你自动
离职
怎么办?_百度...
答:
经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从劳动法的规定来看,单位要经济性
裁员
并非一件容易的事情,所以这也可以看出为啥有些
企业
想变着法子来让
员工主动辞职
。
很多
企业
逼迫
员工
自动
离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
1、
公司
的做法哪里违规了?2、
企业
为什么要逼迫
员工
自动
离职
,有什么好处?3、面对企业的逼迫员工应该如何操作?一、企业的违法行为 只要员工没有犯错,企业不管是何种原因辞退员工,都是需要支付经济补偿金,有的时候还要支付经济赔偿金。1、调岗 实际中,企业为了达到
裁员
目的,选择最多的就是将员工调离...
如果
公司
不
主动
辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
现在
公司
就是不主动辞退
员工
,让员工自己离职,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己
主动辞职
了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
有些
企业
为节省辞退补偿,对
员工
进行挤兑以达到你自行
辞职
,合理吗?
答:
对于很多刚入职场的朋友来说,心思比较单纯,当自己的工作成果不是特别突出时,上级领导找到自己,与自己谈话,暗示自己
辞职
。与此同时,还有可能给你一些口头承诺的好处,此时一定不要相信,因为这些都是不具备法律效力的。而对于职场老人来说,根本不会考虑主动提交
离职
申请的,都等着
公司主动
的
裁员
,从而...
领导不直接开口就
裁员
,用没事找茬来让
员工
自行
辞职
,这种做法合理吗...
答:
每个人都希望在职场上有一个好的发展,都希望得到领导的认可。如果领导不喜欢,可以直接告诉我们,而不是想各种办法让我们
主动辞职
。在一个正常的
公司
,如果有
裁员
的想法,他们会直接告诉
员工
,绝不会用那些龌龊的方法让员工自己离开,而且他们裁员的时候也会给员工相应的补偿。因裁员而解除劳动合同的,...
公司
想
裁员
但不想赔偿想通过调岗让
员工
自动
离职
,员工应该怎么做?_百度...
答:
如果在工作的过程当中,
员工
真的遇到这样的情况的时候,要主动的去维护自己的权益,不要因为
公司
的做法让你觉得无法在这个公司单下去就选择
主动离职
,那么在这种情况下,你的权利是无法得到保护的。在现实的工作当中,确实是会有一些公司想要
裁员
,但是却又不想赔偿员工相对应的赔偿款,那么在这种情况下是...
公司
开除员工的时候,为什么要
员工主动辞职
,不直接把他开除?
答:
因为
员工主动辞职
时公司是可以不用赔偿的,但如果是
公司主动
开除员工,那么公司需要付员工赔偿金,这是因为劳动合同法规定,入职多少年就支付多少个月的工资补偿金,最高不能超过12个月,所以公司可能是不想赔偿这笔补偿金而这样做。
工厂效益不好老板
裁员
要我们签订
自愿
解除劳动合同,该怎么办?
答:
工厂效益不好老板
裁员
要我们签订自愿解除劳动合同,该怎么办?你
辞职
是因为你不在乎。但我不建议你这么做。你的老板永远不会感谢你,他只会认为你在作弊。如果工厂不盈利,许多工厂将不得不解雇员工,但你的
公司
希望你签署一份自愿终止的劳动合同,很明显,工厂本身并不确定。对于工厂来说,
员工自愿
终止...
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