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公司能否辞退重病员工
员工
得重大疾病
公司能否辞退
答:
法律分析:员工得重大疾病公司不能辞退
。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动...
辞退重病员工
的补偿方式是什么?
答:
公司可以辞退员工
。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有法律规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月...
根据劳动法规定
员工重病可以辞退
吗?
答:
根据劳动法规定员工重病不可以辞退
,根据我们国家劳动法当中在医疗期限内用单位是不能够和劳动者擅自的解除劳动关系的,否则是属于违法行为,需要进行一定的赔偿。除非是经过医疗期之后不能够胜任工作,又不能够接受要饭的吃味道。 一、根据劳动法规定员工重病可以辞退吗?根据劳动法规定员工重病不可以辞退,...
员工重病公司可以辞退
吗
答:
法律主观:职工患重病用人单位是不可以将其辞退的
。根据法律规定,当职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内时,用人单位不得解除劳动合同,否则属于违法,需要支付双倍补偿作为经济赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...
员工重病辞退
是符合法律规定的吗?
答:
员工重病辞退是不符合法律规定的
,因为我们国家法律当中明确的规定了,劳动者如果存在着重大疾病的情况之下是需要给予一定的医疗期。当然了,在医疗期限届满之后仍然不能够工作的状况之下的话,可以调整岗位,在岗位调整之后仍不能工作的,可以采取辞退的方式。 一、员工重病辞退是符合法律规定的吗?员工重病...
劳动法关于
员工
病假
辞退
有限制吗?
答:
对于一个
公司员工
来说,如果员工存在的身体方面的不适的话,完全是
可以
请病假的,当然请病假他是有规定的医疗期限,在这个医疗期限当中不能够解除劳动关系,如果超过这个医疗期间,根据具体情况可以适当的解除劳动合同关系。在日常的的工作生活中,如果是劳动者在工作期间因病受伤的名,此时是可以请病假的,...
在职期间,身患
重病
,被
公司辞退
怎么办
答:
1、
员工
在医疗期内,单位是不能
辞退
该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是
可以
以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资...
大病
辞退员工
补偿工资按什么计算?
答:
如果说用人单位辞退患有疾病的员工的经济补偿金会按照解除合同前十二个月的平均工资计算的,那么其中也是规定了劳动者在本
公司
工作满一年需要支付一个月的工资,同时如果说劳动者的工资高于所在地
职工
平均工资的三倍,也是会按照平均工资的三倍数额支付和计算的。 一、大病
辞退员工
补偿工资按什么计算?【...
员工
得
重病
了,
公司
应该如何处理呢?
答:
条件允许,
可以
给安排工资,让
员工
有一份工资,可以保证生活。我们员工在生病期间,
公司
如果解聘我们,我们可以申请劳动仲裁,用法律来保护我们权益。不过我们
企业
都是好企业,不会在这个时候
辞退
我们。面对困难,只要大家一起扛,熬过去就好了。我们企业也不要有顾虑,在员工生病期间,帮助员工,员工会记住...
员工
得了癌症
公司
有权力
开除
吗
答:
用人单位违法解除劳动合同,
员工
可主张要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。二:医疗期满后,员工难以胜任工作的,用人单位
可以
解除劳动合同,并依法支付经济补偿金。三:员工身患
重病
仍要依法履行请病假的手续。未通知单位,即使有身患重病的事由,单位
辞退
并不违法。
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