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员工得病单位能辞退
劳动法
生病
的
员工能辞退
吗
答:
对于生病的员工用人单位也是可以依法辞退的
,《劳动合同法》当中的规定是生病的员工在法定医疗期满以后,已经不能从事原来的工作,对于用人单位安排的其他工作也不能胜任,这样的话用人单位提前一个月通知的情况下,可以无偿辞退当事人。 一、劳动法生病的员工能辞退吗?员工生病期间公司可以按照法定条件辞...
企业
员工得病可以辞退
吗
答:
劳动者在患病期满的,劳动用人单位可以解除这类劳动者的劳动合同
。但因积极的补偿这类劳动者的实际损失,保护这类劳动者的合法权益,如拒不赔偿的,应积极的举报这类劳动监管部门进行办理,处罚这类违法用人单位。 一、企业员工得病可以辞退吗 可以,《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能...
如果
单位员工
生大病
能辞退
吗
答:
在员工生大病的情况下单位是不能直接予以辞退的
,在《中华人民共和国劳动合同法》当中,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从三个月的24个月不等,即便法定医疗期到期,以后员工还是不能正常工作,公司当时就要辞退的话也得支付代通知金。 一、如果单位员工生大病能辞退吗?公司不能辞...
十年
员工
因病住院
单位能辞退
吗?
答:
如果说员工在医疗期内用人单位是不可以辞退员工的
,只有员工在医疗期结束后不能适应原工作,同时也不能适应单位另行安排的工作时,在双方经过协商是可以解除劳动合同的,那么劳动者无过错的情况下解除劳动合同,用人单位也是需要支付给员工相应的经济补偿金。 一、十年员工因病住院单位能辞退吗?员工因病在...
劳动法试用期
员工得病能辞退
么
答:
所以患病是在劳动合同期内,《劳动法》第二十九条规定,劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的,
用人单位是不能单方面解除与劳动者的劳动合同
。 一、劳动法试用期员工得病能辞退么 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第18点指出:劳动者被用人单位录用后,双方...
员工
得了癌症公司
能辞退
吗
答:
员工
得癌症,按照《劳动法》中的规定,需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说,在医疗期内,员工及时得癌症了也不
能辞退
。但如果医疗期届满,而员工一个是不能从事原来的工作,另一个也无法承担新安排的工作,这样的情况下
单位可以
将其辞退。 一、员工...
大病
员工单位能辞退
吗
答:
法律主观:用人
单位
不
可以辞退患病员工
。不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗期间,用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为,需要承担法律后果。法律客观:一、因疾病
辞退职工
提前通知用人单位解除
患病职工
的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求...
企业
能辞退
休病假的
员工
吗
答:
用人
单位
是不可以单方面辞退休病假的
职工
的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定,非因工负伤的职工,在法定医疗期内的劳动权是受法律保护的,职工的医疗期跟本人的工作年限有关,最短是三个月,最长是24个月。 一、企业
能辞退
休病假的
员工
吗?企业不能辞退休病假的员工。《中华人民共和...
员工生病
期间
单位能辞退
员工吗?
答:
法律分析:劳动者在
生病
期间,如果是在法定医疗期内的,用人
单位
不得辞退劳动者。如果辞退劳动者的,劳动者
可以
要求继续履行劳动合同,或者要求双倍经济补偿。根据相关法律规定:违法的辞退主要表现为三大类情形:1、
辞退员工
事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法...
员工
有乙肝
病能辞退
吗?
答:
员工
有乙肝病不一定能辞退,若乙肝患者从事的并不是餐饮业等相关行业,那么
单位
不得辞退,否则需要支付一定数额的经济补偿金。且即使是对于从事餐饮业等相关行业的情形,只要能将职员调整到其他不影响食品安全的工作岗位,也不能辞退职员。 一、员工有乙肝
病能辞退
吗?如果知道了员工得乙肝,要看是在什么...
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