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试用期生病可以辞退员工吗
试用期
请病假公司
可以开除员工吗
答:
试用期请病假,
公司因此为由的不可以辞退
,但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,并不用支付经济补偿和赔偿金。一、根据相关法律的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的...
试用期员工生病
单位
可以开除吗
答:
法律分析:试用期员工生病在规定医疗期内不能辞退
,因为法律规定,劳动者在患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。如果过了规定医疗期,不能从事原来工作,经过单位调岗仍不能胜任工作的可以辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期员工生病能辞退吗
答:
法律分析:试用期员工生病不能辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本...
试用期生病
了单位
可以辞退吗
答:
试用期生病了单位不可以辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不...
试用期生病
了单位
可以辞退吗
答:
试用期员工生病在规定医疗期内不能辞退
,因为法律规定,劳动者在患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。如果过了规定医疗期,不能从事原来工作,经过单位调岗仍不能胜任工作的可以辞退劳动者。结合《劳动法》第二十九条以及《劳动合同法》第四十二条中的内容可知,在...
试用期
请病假公司
可以开除员工吗
视频时间 01:03
试用期生病
会被
辞退吗
答:
不会。不论是不是在
试用期
,用人单位不能因为
员工生病
就
辞退员工
,这样是不合法的。法律依据:《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(二)
患病
或者负伤,在规定的...
在
试用期员工生病
,用工单位
可以
以不符合录用条件
解雇吗
?
答:
《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
员工
在
生病
期间公司
可以辞退吗
?
答:
法律分析:根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,
员工生病
期间,公司
可以
按照法定条件
辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
员工生病可以辞退吗
答:
如果
员工生病
是在规定的医疗期内的,那么用人单位就不
能辞退
。如果
员工患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,来解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条劳动者有下列...
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