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公司没有基本工资合法吗
公司没有工资
条
违法
么
答:
单位不发
工资
条是
违法
的。用人单位必须以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项,并向劳动者提供一份其个人的工资清单,否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资...
公司
说
工资
是责任底薪,
没有
业绩则一毛钱都不发,这是否
违法
答:
违法
。用人单位和劳动者签订的提成协议,不得违反
最低工资标准
的制度要求。商定底薪条款务必注意,对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。如单位现在单方变更,拒绝支付工资,那么单位违法拖欠工资,可以主张相应的赔偿并要求单方解除劳动关系,...
公司
自身原因无法开展业务,
没有
业务,没有收入,扣员工绩效,
合法吗
?
答:
公司
这样做是不合理的。工资包括
基本工资
和绩效工资,如果因为无业绩扣绩效
工资合理
,但是把基本工资也扣完就涉嫌违反劳动法了。
企业
经营困难发放
最低工资合法吗
答:
非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地
最低工资标准
;
企业没有
安排劳动...
企业
经营困难发放
最低工资合法吗
答:
非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地
最低工资标准
;
企业没有
安排劳动...
公司
规定试用期不满一月不给
工资合法吗
?
答:
依据相关法律的规定,试用期不满一月不给
工资
是不
合法
的,劳动者提供了劳动服务,就算只工作一天,用人单位也应该发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
公司没有工资
条
违法
么
答:
一、
公司没有工资
条
违法
么1、公司不给工资条不
合法
。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将I资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有。2、法律依据:《工资支付暂行...
公司
节假日不休息并且
没有
三薪是否
合理
?
答:
国家规定的节假日
公司
不放假,也
没有
支付三倍
工资
,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
...如果
公司
合同标注的
基本工资
和实际基本工资不符 且相差巨大 是否合 ...
答:
两种情形都是不
合法
的,建议留存好银行流水记录等证据,证明
企业
发放的
工资
与劳动合同约定的工资不一致。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ...
公司
规定试用期不满二十天
没有工资合理吗
?我的孩子今年刚大学毕业,在...
答:
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限,劳动者在试用期需要提供正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的
工资标准
依法支付工资,规定不满20天不支付工资的规定
违法
无效。《劳动法》第三...
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