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公司没有基本工资合法吗
没有
底薪的工作可以做吗?用人单位不给无责底薪是否
合理
?
答:
我觉得这用不着太多担心,自己认为在如今市场经济体制的大环境下,多元发展更合适我国国情,有益于中小企业快速增长,还可以提升大众的第二、第三职业,换个角度来看,假如这种模式不好,我坚信一定会大伙儿取代!谢谢你们阅读文章,不同意见请多指导!私人
企业没
给员工设
基本工资
,这种行为不
合法
。由于劳动...
公司
不发
基本工资合法吗
?
答:
公司
不发
基本工资
,
合法吗
?公司不发基本工资的话,应该是不合理的,应该向有关的部门。是反映一下。
公司没
生意放假,不给
工资合法吗
?
答:
公司没
事做而放假,但不给底薪的,一般是不
合法
的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的
工资
,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。现在经济大环境差,很多制造业的工厂缺少订单,然后就会安排员工放假,这些员工的假期
基本
...
劳动合同
没有
明确规定
薪资
是否
合法
答:
大部分劳动合同是
没有
明示工资的具体数额,
公司
以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不
合理
的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。员工在确定工作之前会与公司签订劳动合同,并且会确定
基本工资
,一般公司承诺的多少,在最后发放时都会准确。如果并没有填写
薪资标准
,那员工的工资...
公司没有
任何底薪 也没有任何补助给员工 是
合法
的吗
答:
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的
标准
执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
劳动法有明文规定
公司
让员工回家休息不给
基本工资吗
答:
工资
是劳动报酬,有劳动就有所得,
没有
付出劳动就没有所得。如果是工伤停工留薪期或处于因病治疗期是有相应的工资的,否则,无故休假或回家休息不应支付工资。法律分析法律没有这方面规定,如果是
公司
的效益不是太好,让员工恩家休息的,用人单位应按劳动合同规定的
标准
支付劳动者工资。假如公司辞退员工...
公司
过年放假期间
没有工资
,这样的制度是否
合理
呢?
答:
一定是不
合理
的,建议跟
公司
协商,按照法定要求支付
工资
,不过协商不成,就走劳动仲裁即可…不合理,一点都不合理,没猜错的话是小地方,制度不健全,
基本
看老板心情吧。建议去争取下,
没有
就算了换个工资吧。所以,我们在进入一家
企业
的时候,是否清楚地了解了与个人利益相关的全部信息?了解后是否还有...
试岗七天,
没有薪资
,是否
合理合法
?
答:
试岗期间
没有
工资的行为,属于
违法
的行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
...
上班一个半月,
公司
还
没有
发过
工资
,
合法吗
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿...
公司
强制按排轮休两个月
没有工资
只给交保险
合法吗
答:
公司
强制按排轮休两个月
没有工资
只给交保险,这明显就是一个不
合法
的行为。但是劳动法对于轮休并没有一个明确的规定,但是这种现象肯定是侵害了你的合法权益的,你可以明确的告诉公司的管理人,如果长期这样的话,那肯定是建议大家辞职的。一、这是一个不合法的行为大家在公司上班其实都是非常任劳任怨...
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