66问答网
所有问题
当前搜索:
公司无底薪合法吗
公司
有底薪变成了
无底薪
,算是
违法吗
?找仲裁有用吗?
答:
如果在合同期限内是违规行为,可以申诉,或直接诉诸法律,若是合同期满另签合同,属于合同内容变更,是
公司
的权利,不违规,仲裁不受理,唯一的就是你不签合同。
公司无底薪
可以不听领导的命令吗?
答:
不可以。通常的情况下,聪明人都不这么做。
没有底薪
也应该听领导的话。因为干活你是给领导干的干活不由东,累死也无功。还有一个原因是领导可以找你小脚给你添麻烦,到时候,你挣了提成,他也可以苛扣。那你想闹心不?能多个朋友,为什么偏要做个敌人呢?所以一定要听领导的话。
公司没有底薪
没有合同没有社保算不算公司员工?
答:
虽然
公司没
有给你
底薪
,但公司按提成,按计件的模式给你算工资。这种情况下,如果公司没有签订劳动合同,没有给员工缴纳社保是属于
违法
行为。如果你到劳动部门申请劳动仲裁,可以要求公司支付双倍工资,并且补缴你的社保。另外,如果是公司没有要求你上下班打卡,也不对你进行管理,你们双方的关系是合作关系...
没底薪
的工作用不用签劳动合同
答:
无底薪
的合同只要用人单位和劳动者协商一致之后,就可签订。根据我国相关的规定,单位和劳动者之间签订了劳动合同应该存在一个最低底薪,这样才能保障劳动者的
合法
权益,若是用人单位坚持无责底薪,那劳动者申请仲裁之后在进行签订合同。无底薪的合同只要用人单位和劳动者协商一致之后,就可签订。但一般这种无...
不拿
底薪
的合伙人制度
合法吗
答:
在对合伙人的行为能力方面,所有国家都禁止无行为能力人参与合伙,但对限制行为能力人参与合伙的问题,则有的国家予以允许,有的予以限制或禁止。二、关于合伙人的责任形式。合伙人的责任形式,指合伙人对合伙
企业
债务承担责任的方式,是合伙企业区别于法人类企业的基本特征。对于合伙人的责任形式,不同国家...
无责
底薪
扣工资
合法吗
答:
法律分析:这是不
合法
的,加班应该支付加班工资,您可以到劳动管理监察大队举报,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
很多业务员都
没有底薪
,只有提成,这样真的好吗?
答:
现实中很多业务员都
没有底薪
,只有提成。这种岗位门槛非常低,给了很多没经验没学历的人工作的机会,他们乐意接受,但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己的
合法
权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定,只要提供正常劳动,
企业
经营者就必须要给予职工最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看,即便...
大学生的实习期,
公司没
有工资
合理吗
?
答:
有些
企业
愿意提供给实习生实习报酬,但这不能称之为工资,就其性质而言是实习生从用人单位获取到的一种补贴或补助,通常这种补贴是按照出勤天数计算,日补贴从几十到几百高低不等。其次,咱们国家大学生实习补贴因地区、行业、
公司
的不同差别很大。因为
没有
明确规定,职场中,即使是同一行业,不同公司...
公司
是
无底薪
的,现在离职,公司还要我做一个月,这个
合理
么?我是靠做...
答:
1、离职需要提前30天,
公司
的要求
合理
;除非用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、如果进行的是用人单位出资对你进行的专业技能培训,并且约定了服务期和违约金的,那你需要承担部分...
...
公司
给我放假,工资按天算,结算工资低于
底薪违法吗
?
答:
1、按天计算也不能说不
合法
,关键要确定每天的日工资是多少,按照八小时计算,超出的四小时应该计算加班,这个是必须要给的。2、节假日加班必须按照三倍工资支付,公休日按照百分之两百支付,平时加班按照百分之一百五十支付。3、一个月加班时间不能超出三十六小时,并且必须保证每周必须休息一天。4、
企业
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜