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公司强制放假扣工资合法吗
法定节假日
放假扣工资合法吗
答:
法律主观:劳动者在法定节假日
放假
了的
薪资
与其正常工作时相同。但如果劳动者在法定节假日加班的,至少会有三倍
工资
;如果在
休息
日加班且没有补休的,至少会有双倍工资。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
公司
过年多
放假扣工资合法吗
答:
法律主观:是否
合法
就要看实际的情况才能作出决定;休 年假 如果
扣 工资
就是属于不合法的。 《职工带薪 年
休假
条例》第二条规定 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
...不算
工资
的 休超了会扣钱,
公司强制
安排,这
合法吗
?
答:
首先你都说了
公司
的生意不好。所以呢这也可能是公司迫不得已的一个安排吧。我觉得既然在公司工作也应该适当的理解公司的安排。像你具体描述的这种
强制
不带
工资休假
应该是不
违法
的。
公司放假
不发
工资合法吗
答:
公司放假
一个月不发
工资
不
合法
,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责任公司限期支付;对处理结果不满的,可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产...
公司
通知
放假
不给
工资合法吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年
休假
、探亲假、婚假、丧假期间,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常...
公司
是六天责任制的,厂里
放假扣工资
,这样
合法吗
,而且没有给我们签订合同...
答:
放假
不发
工资
属正常
公司
经常
放假
职工被
扣工资合法吗
?
答:
公司
经常
放假
职工被扣工资是不违法的,因为公司只是
企业
,它不属于事业单位,所以公司经常放假职工被
扣工资合法
。
公司放假
不发
工资合法吗
答:
公司放假
不发
工资违法
。
用人单位
停工、停产在一个工资支付周期内非因劳动者原因,应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,若劳动者没有提供正常劳动,用人单位没有安排劳动者工作的,...
公司强制
员工
休假合法吗
答:
法律分析:
公司强制休假
,在一定程度上是
违法
的。因为
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常
工资
,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的...
国家节假日
放假扣工资
(因为没上班)
合法吗
?
答:
违法
,可投诉。《劳动法》第五十一条 规定“劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位
应当依法支付
工资
。”工资额按照正常上班的标准支付。
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