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公司休假扣工资合法吗
公司
请假
扣工资合法吗
答:
如果公司在员工请假时扣除其工资,需要符合相关法律法规的规定,否则就构成违法行为
。首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的规...
企业休假扣工资
是属于
合法
的吗?
答:
企业休假扣工资肯定是不属于合法的
;根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。 一、企业休假扣...
公司
在休息日
扣工资
的行为是否
合法
答:
在休息日扣工资的这种行为是不合法的
,按照职工工作时间的规定,其实企业每个礼拜都应该正常保证员工的休息日,每周工作的时间就是40个小时,在休息日不仅不能扣工资,如果休息日被安排加班的话,还应该按照平时工资的两倍支付加班费。 一、公司在休息日扣工资的行为是否合法?不合法,可依法向劳动监察部门...
企业
给员工
放假
却
扣工资
是否
合法
答:
企业给员工放假却扣工资通常是不合法的
。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,员工在休假期间应当享有相应的工资待遇,除非法律法规或劳动合同另有规定。一、员工的休假权益 员工在劳动合同约定的工作时间内享有休息和休假的权益,这是劳动法赋予员工的基本权利。休假期间,员工有权享受正常的工资待遇,...
请假
扣工资合法吗
答:
不合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。...
公司放假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:
公司放假扣工资
不
合法
。公司效益不好要安排休假,也不能按照事假扣薪。在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付,从第二个月起,应参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。
过年
休假扣工资合法吗
?
答:
一、过年
休假扣工资合法吗
?是否合法就要看实际的情况才能作出决定;休年假如果扣工资就是属于不合法的。《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职...
公司放假扣工资
,这个
合法吗
答:
公司放假扣工资
不
合法
。劳动者在法定
节假日休假
期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定
节假日工资
。法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作...
休假扣工资违法吗
答:
法律分析:
公司放假扣工资
不
合法
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
请假
扣工资合法吗
答:
2病假:按规定,病假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般
公司
扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3、
年假
及其他:国家规定的带薪
休假
,婚假,丧假及其他
合法
假期公司不可扣职工工资。对于公司不...
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