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公司强制放假扣工资合法吗
公司放假
全勤奖就扣了
合法吗
答:
公司放假扣工资
不
合法
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
公司强制
员工
休假合法吗
答:
因为
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若
用人单位
因停工停产而
强制
放年
休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不
违法
。如果要求员工
休息
,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以
扣工资
。用人单位可以和劳动者协商休息时间,但不能随便...
公司放假扣工资合理吗
?
答:
公司放假扣工资
不
合理
。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位
应当依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》:第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
公司放假扣工资
这个
合法吗
答:
公司放假扣工资
不
合法
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常...
过年
放假扣工资合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
,在
用人单位
停工停产而导致员工
放假
期间,用人单位仍然应当向员工支付
工资
。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,...
公司
没活
放假
,
扣工资合法吗
?
答:
公司放假扣工资
不
合法
。根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应...
公司放假
不发
工资合法吗
答:
放假
时间在一个
工资
支付周期内的,应当按劳动合同约定的标准发放工资;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发放生活费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期...
公司放假
不给员工
工资合法吗
答:
如果不是员工原因导致
公司强制放假
,则不符合 劳动法 。 《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最...
公司
通知
放假
不给
工资合法吗
答:
各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况,劳动者自动离职的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年
休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动...
公司
让电,需
放假
5天,但是要扣5天的
工资
,这个
合理吗
?
答:
公司
因故需
放假
5天,但是要扣5天的
工资
,这个是不
合理
,也是
违法
的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。根据《工资支付暂行...
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