过年公司放假扣工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，严禁克扣或无故拖欠工资。然而，在特定情况下，用人单位可以扣除员工的工资。
1. 用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资：
- 代扣代缴个人所得税；
- 代扣代缴应由劳动者个人承担的社会保险费用；
- 按照法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定的其他费用。
2. 如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。在这种情况下，可以从劳动者的工资中扣除相应的金额。但是，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付。
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬的行为是不被允许的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求依法处理。
《工资支付暂行规定》也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但有上述允许代扣的情况除外。