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员工生病请假2天被辞退
请假
超过三天就要
辞退
合理吗
答:
首先,我们需要明确的是,
请假超过三天就要辞退的规定是否合理,主要取决于公司的具体情况和劳动法规的规定
。一般来说,如果公司有明确的请假制度和流程,并且员工在请假前已经按照规定进行了申请和审批,那么即使请假超过三天,也不应该直接辞退员工。然而,如果公司没有明确的请假制度和流程,或者员工没有按照...
员工
因为
请假被辞退
有赔偿吗
答:
正常请假,公司因此为由的不可以辞退
,但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,并不用支付经济补偿和赔偿金。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工...
请假生病
住院,今天
公司
告知我我
被辞退
,补偿一个月工资,合理吗?_百度...
答:
病假住院
被辞退
合法但不合理,赔偿金和入职单位的时间有关,每工作一年补偿一个月平均工资。
请病假
不批
被辞退
有赔偿吗
答:
请病假不批被辞退赔偿包括:
1、工资补偿
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬。如果员工因病请假而被公司辞退,公司应当按照劳动合同约定支付员工的工资,包括未休的带薪年假、加班费等。2、经济补偿。如果员工已经连续工作满一年,公司应当依法向员工支付经济补偿金。如果员工...
生病员工
请长假
公司
想
辞退
补偿金怎么计算
答:
生病职工请假公司想辞退的话,
补偿金应该按照工作年限计算
,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在法定医疗期内用人单位是不能直接解除劳动合同的,如果公司想辞退该职工,付出的代价就是按工作年限给职工付补偿金。 一、生病员工请长假公司想辞退补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
员工请假被辞退
合理吗
答:
员工请假被辞退
当依照具体情况而定。仅因为请假为由,辞退当事员工,违法了《中华人民共和国劳动合同法》,是不合理的。但当事员工经常请假必然耽误正常工作,是占了岗位,工作效率却十分低下,在此情况下,企业或单位把这样的当事
员工辞退
是合理的,也是合法的,不能说是无理辞退。《中华人民共和国...
女生
请假
3
天被开除
,再遭索赔11万,事情的前因后果是怎样的呢?_百度知 ...
答:
特别是对于独生子女家庭来讲自己年迈的父母,一旦出现
疾病
的话,这些独生子在工作的岗位上是没有办法及时
请假
回家照顾老人。虽然说这名请假结果
被辞退
的女生已经申请了劳动仲裁,但是这家公司为了不给这名女生工资,从而注销了整个公司的营业执照,没有想到这家教育机构居然用如此卑劣的手法去对待自己公司的...
病假期间
公司
可以
辞退员工
吗
答:
2、病假期间如果员工有严重违反
公司
的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形,则公司将
员工辞退
是可以的。3、如果员工没有重大过错,则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。4、如果
职工
并未
生病
,是弄虚作假
请病假
,且严重违反用人单位的规章制度的,则单位可以
开除
该职工,且不...
员工
家属
生病请假被辞退
有赔偿吗
答:
在病假期间
被辞退
的可以索要赔偿金,公司要
辞退员工
,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。有下列情形之一的,不能辞退员工: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
生病请假
被
公司开除
怎么办
答:
无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
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