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公司因请假时间长辞退员工
连续
请假
太长能
辞退员工
吗
答:
对于连续请假时间太长的这些员工公司也是不能随便辞退的
,如果是请事假的话,在事假期间用人单位可以不计算工资,请病假的话职工本身就有法定医疗期。公司以员工请假时间太长为由予以辞退的,
要按照工作年限支付补偿金
。 一、连续请假太长能辞退员工吗?不能,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以...
员工请假时间长
被
辞退
怎么办?
答:
员工可以要求用人单位进行劳动补偿。根据国家法律规定,
员工请假过多不能够作为辞退的理由
,只有员工在违反了国家规定的用人单位可以解除劳动合同的四项情形的时候,才能够对其进行解除劳动合同。 一、员工请假时间长被辞退怎么办?以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合...
以请假
多为由
辞退员工
是否合法
答:
公司不能以员工经常请假为由将其辞退
。在公司经营的过程中,员工有时会因为个人原因请假。一般合理的请求,公司都会同意。如果公司的规章制度明确规定了员工请事假的次数或时长限制,并且员工经常请事假已经严重违反了这些规定,那么公司可以依据规章制度将员工辞退。这种情况下,解除劳动合同是合法的。律师补充...
员工请假
过长单位可以
辞退
吗?
答:
员工请假过长单位不可以辞退
,单位员工有带薪休假的权利,年休假,探亲假婚丧产假期间,单位不可以辞退劳动者,劳动者病假医疗期满,
不能
从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位可以解除劳动合同。 一、员工请假过长单位可以辞退吗?1、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权...
请假
超过三天就要
辞退
合理吗
答:
然而,如果公司没有明确的请假制度和流程,或者员工没有按照规定进行申请和审批,
那么请假超过三天就要辞退的规定可能是合理的
。此外,如果员工请假的时间过长,已经严重影响到了公司的正常运营和生产,那么公司也有权根据实际情况做出相应的处理。综上所述 综上所述,请假超过三天就要辞退的规定是否合理,...
公司
可以
以请假
为理由
辞退员工
么?
答:
公司
不可以
以请假
为理由
辞退员工
的,员工被违法辞退之后是可以去相关部门举报并且要求单位为自己被辞退受到的损害进行赔偿的,除非员工的请假已经明显对公司的正当利益有所侵害或者存在其他法定的情形时,单位可能是合法而且不用赔偿的。1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面...
连续
请假
多久
公司
可以
辞退员工
答:
一、连续
请假
多久
公司
可以
辞退员工
1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
时间
、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定,按照规章...
员工
长期请事假
辞退
规定是什么?
答:
员工长期请事假
辞退
规定是
长时间
的无缘无故没有请病假的情况之下来进行一个旷工,
员工因
个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 除了统一规定的...
请假
超假被
辞退
合法吗?
答:
如果请假过多而耽误了工作的话那么
公司辞退
你也是合法的,但是如果你并没有
因为请假
多而耽误了工作那么公司将你辞退就是不合法的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
请假
期间被
公司辞退
怎么办
答:
请假期间被公司辞退的可以申请补偿。根据国家法律规定,
员工请假过多不能够作为辞退的理由
,只有员工在违反了国家规定的用人单位可以解除劳动合同的四项情形的时候,才能够对其进行解除劳动合同。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者...
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频繁请假被公司劝退
请假时间长被辞退有工资吗
请假时间久会不会被辞退
因员工长期请假被辞退
请假太长时间被开除
请假时间长被辞退
因为频繁请假被开除
因为请假多被辞退
上班请假被辞退