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公司因为我请假把我辞退了
请假
期间部门对内宣布我辞职了
答:
劳动者在
请假
期间,如果劳动者是在病假期间,用人单位宣布劳动者辞职的,属于用人单位与劳动者解除劳动关系,用人单位的行为属于一种违法
辞退
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案...
我因生病
请假
厂子要我离职我是否有权要求赔偿
答:
人难免会生病,根据相关规定,生病了是可以依法休病假来进行治疗的,但有很多人生病了却不敢
请假
,
因为公司
不愿意,而且还有人在生病期间就被公司直接
辞退了
,这其实是违法的,用人单位需要依法进行赔偿,那么,生病期间被辞退怎么赔偿?下面就跟着一起来了解一下吧。一、生病期间被辞退怎么赔偿 如果用人单位...
我请假
太久被
辞退了
能要求赔偿吗
答:
劳动者如果是被违法
辞退
的,可以要求单位赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的。或者劳动者也可以要求单位继续与其履行原劳动合同。但如果单位没有违法辞退劳动者的,就不需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
请假
被
辞退
算不算违法
答:
是违法行为,
辞退
需要支付赔偿金,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
因为请假
被
公司开除
能拿到离职补偿金吗
答:
法律分析:员工
请假
较多,单位以此
辞退
员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
请假
期间被
公司辞退
怎么办
答:
公司
无理由
辞退
,需要给员工赔偿。上班每满1年,赔偿为1个月工资,超过6个月的按1年计算。可以保留公司上班的证据,去劳动监察大队发起投诉,并申请劳动仲裁。
公司
以
请假
条未批准为由
辞退
我违法吗
答:
公司
以
请假
条未批准为由
辞退
劳动者,以及用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形...
请假
期间被
公司辞退
怎么办
答:
法律主观:休婚假期间被
公司辞退
属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位不支付的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八...
请假
一个月
后公司
就
把我辞退了
。我可以告他吗?
答:
如果你和
公司
签订劳动合同,公司同意你
请假
一个月后把你
辞退了
,那么公司违反了劳动法,是不合法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁。用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,你可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。
老板
因为我请假
一个星期突然要
辞退
我,我可以仲裁吗
答:
在证据搜集完整的情况下,以
公司
未依法缴纳社保为由被迫解除劳动合同(如何具体操作,另行咨询),然后要求公司支付经济补偿金n,即2个月工资,并向社保部门投诉,要求补缴社保。 之所以采取被迫
辞退
的方式,
是因为请假
如果确实太久,不符合公司合理合法的规定,那么可能以旷工、严重违纪为由辞退,到那个时候,可能经...
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