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公司口头辞退后又反悔
公司口头辞退
员工要求赔偿却
反悔
答:
法律主观:劳动者被公司口头辞退,如果法律规定公司需要采用书面形式的,劳动者可以要求其赔偿
。公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的。但如果法律没有限制性规定,则劳动者不能要求公司赔偿。法律客观:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
公司口头辞退
员工要求赔偿却
反悔
答:
法律主观:公司主管口头通知辞退你的理由是不能胜任岗位工作,但是却没有拿出书面证据证明你不符合录用条件
,属于公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除你的劳动合同,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。注:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规...
公司辞退
员工
又反悔
不
辞退了
答:
亲,老板好。公司提出辞退后又不辞了如果想要辞退补偿,
必须得有证据证明公司曾说过辞退的话。公司辞退,应当按办理书面辞退手续为准
。公司主管人员前几天口头告知劳动者辞退,并未办理书面辞退手续,辞退并未生效,现通不再辞退,应当继续履行劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...
公司口头
通知
辞退
我,现在又不承认怎么办
答:
法律分析:收集证据申请劳动仲裁
。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料...
公司口头
通知辞退员工,在员工要求补偿时,
公司又
说又不
辞退了
,怎么...
视频时间 01:36
公司口头辞退
后来又不
辞退了
答:
法律主观:
公司
以
口头
的方式
辞退
劳动者的,劳动者能不能要求赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况...
公司口头
通知辞退员工,在员工要求补偿时,
公司又
说又不
辞退了
,怎么...
答:
公司口头
通知辞退员工,员工要求赔偿室,
公司又
不
辞退了
,可能是公司违反了劳动法规定,他再辞退工资方面没有充分的理由,所以他
又反悔
了公司口头通知辞退员工,员工要求赔偿室,公司又不辞退了,可能是公司违反了劳动法规定,他再辞退工资方面没有充分的理由,所以他又反悔了 ...
公司口头辞退后又反悔
了,已经给我停了保险,现在要我回去上班,我不同意...
答:
不合理,但这件事最终解决取决于你个人的想法,看是想回去,还是不想回去,不想回去的话可以留存证据,找劳动仲裁
老板
辞退
我
后又反悔
,我说不想干啦,您不是让我走吗?他说没人,你就甭走...
答:
辞退
你又找不到人,直接跟你说是凑合了,明显对你有意见觉得你不值这个工资,还说干得好就长期,说的跟施舍似的,要是他觉得你干的不好还会辞退你的。你们有签合同吗?不在试用期,员工没有重大工作失误无故辞退员工是要陪违约金的。到底要不要做还是要结合你自己个人情况再做决定。
劳动法 收到
公司口头辞退
通知后因赔偿不一至
公司又
取消辞退通知这样合 ...
答:
可以的。如果在没有协商一致的情况下,
公司
选择继续履行合同的情况下,这样并不违法劳动法;如果在这
之后
,公司有故意刁难,岗位变更等情况下,可以到劳动部门申诉要求停止侵犯自己合法权益,严重着可向劳动监察部门申诉要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。希望可以帮到你。
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