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公司口头辞退又反悔 有录音
公司口头辞退
员工
有录音
有效?
答:
法律分析:只有
录音
是无效的,必须书面通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经...
口头辞退有录音
劳动仲裁能胜诉吗
答:
【法律分析】:
口头辞退有录音
可以作为证据使用。根据相关法律规定,录音资料作为视听资料的一种,只要在不侵害他人合法权益,不违反法律禁止性规定的情况下,是可以作为有效证据使用的。涉及劳动报酬的争议也可以申请仲裁,当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
公司口头辞退
员工
有录音
有效?
答:
公司辞退口头录音
是无效,必须书面通知。未经对方当事人同意私自录音取得的资料不能作为证据使用,以违法证据排除规则排除使用。
用人单位辞退
劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。针对用人单位...
口头
劝退
有录音
能要赔偿金吗
答:
口头
劝退
有录音
能否要求赔偿需视情况而定,具体情况如下:1,如果用人单位是过失性辞退劳动者,不能要求单位进行经济补偿,也拿不到补偿金;2、如果用人单位是无过失性辞退的劳动者,可以要求单位进行经济补偿,可以拿到补偿金。劳动者被
用人单位辞退
,如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的,...
领导
口头辞退
员工
有录音
怎么办
答:
亲您好,老板说
开除员工
被员工
录音
了,录音可以作为法律证据之一。通常
用人单位辞退
劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华...
只是
口头辞退
不过谈话内容
有录音
。我可以跟对方解除劳动关系吗?可以审...
答:
可以申请赔偿,
用人单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。具体资料需要去当地劳动局详细了解。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
老板无理由
口头辞退
被我
录音
,有法律效应吗
答:
老板无理由
口头辞退
被劳动者
录音
,录音可以作为法律证据之一。通常
用人单位辞退
劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常...
被
公司口头辞退
(
有录音
)能作为公司解除劳动关系的证据吗?
视频时间 01:28
公司口头辞退
我
有录音
还要去上班吗
答:
用人单位辞退
职工不 符合法律规定 的,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
公司口头
说
辞退
,
有录音
可以仲裁吗
答:
口头辞退有录音
可以作为证据使用。根据相关法律规定,录音资料作为视听资料的一种,只要在不侵害他人合法权益,不违反法律禁止性规定的情况下,是可以作为有效证据使用的。涉及劳动报酬的争议也可以申请仲裁,当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用...
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