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公司口头辞退后又反悔
公司口头
通知辞退员工,在员工要求补偿时,
公司又
说又不
辞退了
,怎么...
答:
对于这样的
企业
,一定要留个心眼。已经通知员工
辞退
,员工要求补偿时又说不辞退,说明这是一个没谱的
公司
。接下来可以继续在公司就业,但应该找好新的就业单位。随时准备跳槽。
公司
之前找我过去,
口头辞退
我了,当时没录音,现在我说要赔偿,他
反悔
了...
答:
公司之前通知要
辞退
你,按照劳动法的规定,公司是要赔偿你的,现在
公司又
提出让你回去上班,这种情况你如果不想再回去,可以要求公司赔偿你相关费用,如果公司不给,你可以到劳动仲裁委员会投诉,注意时效既在你知道公司拒绝赔偿的时候起,60天之内投诉到劳动仲裁部门。
公司口头辞退
,
又反悔
让我回去工作,怎么办?
答:
应当继续履行合同。
公司口头辞退
,并不具有法律效力,在没有出具劳动合同解除通知书(证明书)之前,辞退决定并未正式生效。公司通知回去上班,劳动者应当解释继续履行合同。但按公平原则用人单位应当支付停工期间工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
公司口头辞退后又
改调岗降薪,现在不承认辞退事实,只谈调岗。本人不能...
答:
(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。该法条规定劳动合同应当具备九项条款,其中就有“工作内容”和“劳动报酬”,
用人单位
没有合法理由调岗降薪,是违反了劳动合同的...
老板
口头
通知
辞退
我却
又反悔
能拿到补偿金吗
答:
口头通知辞退,是没有法律效力的,这样单位可以
反悔
不辞退员工,劳动关系继续。那么也就不需要支付经济补偿。除非存在证据证明是存在
口头辞退
员工的描述。
被
公司辞退了
,去老板办公室他说没赔偿,刚开始不知道有多少钱赔,
口头
答...
答:
能。就是书面答应的也可以赔。你这种情况
辞退
属于不能胜任工作,应该调岗,没调岗就辞退,属于违法解除,是要支付补偿金的,如若不赔,你可申请劳动仲裁。
公司口头辞退
员工反告旷工
答:
无故
辞退
是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动者可以依法先向
用人单位
主张权利,没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 法律依据:《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
公司口头辞退
,我告知要求补偿后不承认 要求我继续工作 但是我不想...
答:
口头
通知
辞退
无效,应该是以书面的通知正式告知被辞退员工。在这样的情况下,如果员工心里真的想辞职,那么,就还是天天去上班,但是不认真做事,在形式上让
用人单位
无奈地也要辞退你。因为没有哪一个用人单位愿意发工资给不工作整天只磨洋工的员工。
公司口头
通知要
辞退
我,但后面因为不想赔偿又改成降薪,请问我该怎样维权...
答:
你的合同上应该有载明你当初的职位与薪酬,注明你
以后
逐年工资的增长比例。如果你能(出具电话录音,工资单等资料)证明你现在的薪资情况,
公司辞退
你就应该按照劳动法赔偿。 公司如果单方面提出降薪的话那是违法的,所以你完全有理向跟公司提出意见,再不行你可以向劳动局求助。但无论如何不要弄得关系太...
公司口头辞退
员工,员工不愿意辞退怎么办
答:
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退
职工...
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