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公司入职第二个月才交社保
12月底离职,1月初
入职
新公司,试用期
2个月
后新
公司才交
保险,最晚要在...
答:
新公司在试用期2个月后才交上保险,
最晚要在试用期结束之日起的一个月内交上保险
,试用期结束之日指的是试用期最后一天,比如,如果您的试用期是从2021年1月1日开始,那么最晚要在2021年2月1日前交上保险。二、对我有没有影响?如果新公司在试用期2个月后才交上保险,最晚要在试用期结束之...
换工作,新
公司
说5号以后
入职
的下月才给交五险一金,这样合法么?_百度...
答:
换工作,新
公司
说5号以后
入职
的下月才给交五险一金,不算合法,五险是当月
缴纳
,住房公积金是次
月交
。大部分单位都是根据上半月和下半月来区分是否上保险,比如说15日(含)以前入职的,都上保险,之后的就不上保险了,但
社保
没有具体规定。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包...
我刚进了一家
公司
下
个月才交社保
,这个月怎么续交?
答:
可以由新公司补缴社保
,社保断交以后的补交需要手续:1、直接提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名。2、员工的劳动合同复印件。3、单位起草一份补交申请,就说是经办人员失误之类的原因,补交保险等材料。另外,也可以通过社保代缴平台缴纳一个月社保以免造成断交,代缴社...
新员工
入职
都是过了试用期
两
三
个月
后
才缴纳
五险一金,还有好多
公司
不交一...
答:
这是劳动法给予劳动者的合法权益。
公司
三
个月交
五险一金本身就违法了,可以投诉到当地劳动执法部门解决。法律依据《中华人民共和国
社会保险
法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会...
转正后,为什么是
第二个月交社保
?这正常吗?
答:
二、
交社保
的交法 第一个月可能是试用期,你的试用期过了之后才算是转正吧,所以转正了应该是财报,你买保险刚开始进去的时候,应该你应该要问清楚,可能这个是试用期。
入职公司
都是一
个月才
给交社保的,交的是下个月人事部说刚来的员工都会有一个试用期,半个月到一个月不等等,你过了试用期...
入职两个月
没有
交社保
答:
法律分析:用人单位是在用工之日起30天内为员工
缴纳社保
。
入职两个月
不缴纳保险是不合法的。可以申请劳动仲裁,根据仲裁结果看能否离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
签订劳动合同
两个月
后
才买社保
合法吗?
答:
应该当天就申报,所以不合法。像工伤保险就是当天申报,隔天就生效的。
我
入职第二个月才
给
交社保
,但交社保交过之后是下个月的
答:
企业
实际上是在打擦边球,
社保
一般是
入职
当月就要为员工
缴纳
,哪怕是只工作一天都须缴纳。个人部分不足可通知员工自行补足。可以通过协商方式向企业要求补交前
两个月
的社保。不过很多时候人在屋檐下,企业如果很强势的话又想保住工作的话那就在离职的时候再提出不行就报社保中心调解吧。
...
入职
,签订劳动合同,如果自愿从下月开始
购买社保
,这种情况是否可行...
答:
是可行的。员工月末入职,从下个月开始
缴纳社保
,并不违法。相关法律法规规定,一个月内签订劳动合同就不违法,所以从
入职第二个月
开始缴纳社保也是可以的。法律分析用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,用人单位依法负有在劳动者工作三十日内为劳动者
缴纳社会保险
费的义务,该义务自用工之日起算...
三
个月
转正
才买社保
合法吗
答:
所以,在试用期期间保留好工作的证据,一旦确认没有补缴社保的,可以即刻要求
公司
补缴,如果公司不补缴的,那就申请劳动仲裁。用人单位在职工
入职
的三十天内,必须为员工
缴纳社会保险
,三
个月
后在
缴纳社保
的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为...
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