是可行的。员工月末入职，从下个月开始缴纳社保，并不违法。相关法律法规规定，一个月内签订劳动合同就不违法，所以从入职第二个月开始缴纳社保也是可以的。
法律分析
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位依法负有在劳动者工作三十日内为劳动者缴纳社会保险费的义务，该义务自用工之日起算，包括试用期。试用期间用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，劳动者可以向社保局举报单位，要求单位补缴社保。员工有权要求单位按实际工资缴纳各项社会保险费。同时，个人缴费部分个人承担，但是不能要求单位将少缴纳的社会保险费直接支付给个人。企业内部的规章制度，须依法建立和完善，规章制度内容不能与国家有关法律法规相抵触，违反国家有关法律法规的内容，视为无效。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
法律分析
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位依法负有在劳动者工作三十日内为劳动者缴纳社会保险费的义务，该义务自用工之日起算，包括试用期。试用期间用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，劳动者可以向社保局举报单位，要求单位补缴社保。员工有权要求单位按实际工资缴纳各项社会保险费。同时，个人缴费部分个人承担，但是不能要求单位将少缴纳的社会保险费直接支付给个人。企业内部的规章制度，须依法建立和完善，规章制度内容不能与国家有关法律法规相抵触，违反国家有关法律法规的内容，视为无效。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-08-24
员工月末入职，从下个月开始缴纳社保，并不违法。按劳动合同法规定，一个月内签订劳动合同就不违法，所以从入职第二个月开始缴纳社保也是可以的。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-08-24
可行，签订劳动合同半个月之内可以购买社保。
第3个回答 2020-08-24
员工刚进公司的话，一般情况是，试用期一个月，办理社保，不是刚进公司就办理摄，就是第一个月进去一般都是不买社保的，从第二个月满月起买社保，基本上每个公司都是这样处理的，并不是一进去就买社保，因为这个需要一个程序，就好比说，他进公司，你马上帮他买了社保，可他不干了，那你怎么办？所以说，一般是过了试用期一个月，满月买社保
第4个回答 2020-08-24
一般都是这样，不会为了这个月只剩的几天去办社保
的
相似回答