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公司以待岗为由变相裁员怎么办
公司
让员工
待岗变相
辞退员工
答:
公司让员工待岗变相辞退员工,
可以向公司要求赔偿
,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以
申请劳动仲裁
来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。离职是否会扣工资,一般因情况而定:1、若因劳动者个人原因造成...
公司以待岗为由变相裁员怎么办
答:
法律分析:对于企业强行非法要求劳动者待岗,
劳动者可以提出要求继续履行劳动合同,或者与企业共同协商解除劳动合同
;如果在企业待岗期间未发放工资或者停止缴纳社保,可以要求单位在补发工资的基础上进一步向单位索取经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
公司变相裁员
或调岗
怎么办
答:
法律分析:公司调岗变相裁员,
劳动者可以要求公司给付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一...
公司
让员工
待岗变相
辞退员工
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,
劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商
,达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解...
公司变相裁员
或转岗
怎么办
法律规定是什么
答:
公司进行变相裁员的,
员工可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿
。如果公司以待岗为由变相裁员的,
劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求
;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。
公司以
调
岗为由变相裁员怎么办
答:
公司变相裁员或调岗的,
劳动者可以要求公司给付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者...
公司变相
辞退员工
怎么办
答:
【法律分析】:根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。但被
公司变相
辞退的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及
企业裁员
、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起...
公司变相裁员
或调岗
怎么办
答:
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
公司以
调
岗为由变相裁员怎么办
答:
一、公司以调岗为由变相裁员怎么办1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;(2)
直接可以申请劳动仲裁
,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、...
公司变相
辞退员工让我
待岗怎么办
答:
1、员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼...
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