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公司以待岗为由变相裁员怎么办
公司
人员优化,竞争上岗,没有岗位的需要
待岗
,合理吗???
答:
合理,优胜劣汰适者生存永远都是人类世界的法则,不管
企业
如何标榜人性化,他总要赚钱,赚钱就要抛弃一些拖后腿的,很现实,所以我们一定要有危机感,保持竞争力!
买断工龄是一种违法行为吗?下岗职工如何保护自己的权益?
答:
再者就是说
企业
在对人员进行“买断工龄”之前需要清除对方意见,通过协商能够达成一致意见,相应的劳动合同方可取消。或直供本就有违法违规、行为出现,企业按照用人制度及相应的规则,可直接对员工解除劳动关系;大家都听说过“
裁员
”这一词,这也是让大企业员工最为担心的问题,因为...
公司
搬迁属于
变相裁员
吗?
答:
公司
搬迁属于
变相裁员
吗? 公司在佛山建了厂房,把设备都弄走了,但有六七十人不去,深圳这边又没事做,公司不承认是搬厂,应该
怎么办
,劳动局协商无果,应该怎么办... 公司在佛山建了厂房,把设备都弄走了,但有六七十人不去,深圳这边又没事做,公司不承认是搬厂,应该怎么办,劳动局协商无果,应该怎么办 展开 我...
劳动法常识:劳动者“被放假”
怎么办
答:
依据《劳动合同法》,这种强制息工
待岗
属于违法行为,他们可以申请经济补偿或解除劳动合同。息工待岗不能成为
企业变相裁员
手段,企业在经营困难的状况下,可以通过开职工代表大会等方式与职工积极沟通,共同渡过难关。即使要员工息工待岗,也要事先征得员工同意,强制给职工“放假”的方式属违法行为。今日要点:...
无固定期员工
怎么
可以为自己争取最大利益?
答:
这个国家家有相关政策的,首先工资要正常结算。其次工作满一年的给一个月补偿金,根据劳动法,
公司
倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,就应该给十个月补偿金。
在规定中被放假
怎么办
?
答:
生活当中,在处理工作问题的时候,可能会遇到“被放假”的情况。那么,当我们被
公司
强制放假时应该
怎么办
?首先,我们要清楚“被放假”时,我们所应该取得的合法收入规定以及应该得到的补偿金或 赔偿金 。接下来,我们就一起对这个内容进行学习。 在规定中被放假怎么办 1、“被放假”期间 工资 的法律规定...
河北红星汽车制造
有限公司怎么样
?
答:
收工牌,逼迫大家自己辞职,问领导这不就是
变相裁员
吗,领导说可以这么理解,但我不这么说,总之红星汽车现在很垃圾,生产的车卖不出去,去年年底,生产了一千多辆车,为了国家补贴,自己弄一个租赁
公司
,把车牌上上,套取补贴,车卖不出去,现在要求员工购买,暂时还没有强制购买,质量那么差怎么开,...
5.1假期
公司
强制要求加班合理吗?
答:
企事业单位之所以敢明目张胆的无视劳动法,强制员工在法定节假日加班,就是因为他们是老板,有钱有势,员工谁要是敢扎刺,就将其开除,故而很多劳动者在面对维护自身权益和保住饭碗的抉择时,只能忍辱偷生,向强权势力低头,从而放弃自身权益,甘愿沦为
企业
老板的赚钱机器。三、官不究民不问 企事业用人...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
答:
你自认为工作很开心,但你的直接领导或HR突然找你谈话,不断说你这不行、那不行,通过这些行为来否定你的贡献,不断放大你的缺点,其目的就是想让你动离职。凡是被否定过的人都懂。我有个朋友,37岁,技术一枚,在一家
公司
已经工作了4年。上周他们的直接老板不断说他的工作哪哪不行,同时,公司...
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