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公司以待岗为由变相裁员怎么办
公司
用「
待岗
培训」方式逼员工自己离职,劳动者如何应对?
答:
这时候就要主动找单位进行沟通,要求复职,如果单位长期不复职,可以和单位直接提出辞职,并要求单位赔偿。
请教一下各位大神,
待岗
培训合法吗??
公司
这样做合法吗?我们应该
怎么
做...
答:
此事胜负难料。如果确如你所说,那么单位是有意通过这种方式
变相裁员
,这是在规避责任,是不合理的。但是:如果,单位有关于考核的制度,且制度是通过合法途径产生的,且制度已通过公示、开会传达、组织学习、员工手册等方式之一告知劳动者了,且单位拿出了关于考核不合格的一系列证据,那么单位要求你参加...
..
公司
要
裁员
,但我工作连续十五年,离退休不足五年,公司要裁我,我不...
答:
不能拒绝,现在是竞争上岗,不适者要下岗,现在都是私人的工厂正常,但你可以要求下岗的工龄补偿,不给到劳动部门要求他们会给你一个满意的答复的
...单方面要求员工
待岗
,只发1240元基本工资,请问
怎么
维权
答:
理论上,如你所述,
公司
的规定约定是存在违法违规的,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。但建议你带案件材料当面咨询律师。
待岗
通知书合法吗
答:
现实中,
企业
胁迫员工签订
待岗
协议实则是
变相
的
裁员
,待岗10人,相当于裁减6到8人,同时又可以避免企业发生重大经营困难的不理社会影响。然而可悲的是,2009年7月17日,有职工为此于就这一问题通过北京市社保局12333电话咨询时,包括一位自称班长的两位女性工作人员回答,根据社保局劳动关系处的官方解释认为:企业让职工待岗是...
待岗
六个月
公司
没安排上班离职有补偿吗?
答:
待岗
过程中是否有工资?
公司
是否在用这种方式
变相裁员
?以及劳动合同是怎么签的?待岗过程中公司是否给交了社保公积金?这要看具体情况而定,不过大概率应该是可以提出赔偿申请的。你可以先查一查劳动法相应的赔偿条文,然后给社保局打电话咨询一下,如果拿到了确定可以赔偿的结果,就拿着法律条文和社保局的...
怀孕期间可以让孕妇
待岗
吗
答:
律师分析:根据法律规定,女职工在孕期,用人单位不得降低其基本工资,
待岗
属于
变相
降低劳动报酬、变相的
裁员
。如果签订了劳动合同,应当以合同约定期限为准,未签订合同的要追究
企业
法律责任。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其...
怀孕期间可以让孕妇
待岗
吗
答:
根据法律规定,女职工在孕期,用人单位不得降低其基本工资,
待岗
属于
变相
降低劳动报酬、变相的
裁员
。如果签订了劳动合同,应当以合同约定期限为准,未签订合同的要追究
企业
法律责任。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
待岗
培训是什么意思?
答:
问题八:请教一下各位大神,
待岗
培训合法吗??
公司
这样做合法吗?我们应该怎么做?申请劳动仲裁能成功吗? 此事胜负难料。如果确如你所说,那么单位是有意通过这种方式
变相裁员
,这是在规避责任,是不合理的。但是: 如果,单位有关于考核的制度,且制度是通过合法途径产生的,且制度已通过公示、开会传达、组织学习、员工手册...
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