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公司以待岗为由变相裁员怎么办
怀孕期间可以让孕妇
待岗
吗
答:
法律分析:根据法律规定,女职工在孕期,用人单位不得降低其基本工资,
待岗
属于
变相
降低劳动报酬、变相的
裁员
。如果签订了劳动合同,应当以合同约定期限为准,未签订合同的要追究
企业
法律责任。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其...
怀孕期间可以让孕妇
待岗
吗
答:
根据法律规定,女职工在孕期,用人单位不得降低其基本工资,
待岗
属于
变相
降低劳动报酬、变相的
裁员
。如果签订了劳动合同,应当以合同约定期限为准,未签订合同的要追究
企业
法律责任。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
在规定中被放假
怎么办
?
答:
生活当中,在处理工作问题的时候,可能会遇到“被放假”的情况。那么,当我们被
公司
强制放假时应该
怎么办
?首先,我们要清楚“被放假”时,我们所应该取得的合法收入规定以及应该得到的补偿金或 赔偿金 。接下来,我们就一起对这个内容进行学习。 在规定中被放假怎么办 1、“被放假”期间 工资 的法律规定...
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