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入职需要超过一个月
在我国一般新员工
入职需要
多长时间
答:
法律分析:新员工
入职
一般情况当天就可以办理完,最迟不能
超过一个月
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。超过一个月用人单位故意不签订劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
新员工
入职
多久
需要
签订劳动合同
答:
一、新员工
入职
多久
需要
签订劳动合同1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果
超过一个月
未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
入职一个月
未签订劳动合同会赔偿吗?
答:
一、
入职
一个月未签订劳动合同会赔偿吗?用人单位自用工之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《...
新员工
入职
多久
需要
签订劳动合同
答:
新员工
入职
一个月之内
需要
签订劳动合同。用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果
超过一个月
未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作...
有
入职
通知书没签正式劳动合同可以要求双倍工资吗
答:
法律分析:可以,但是
需要超过一个月
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
入职超过一个月
未签合同如何赔偿
答:
需要
从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿,但是当月已经付过的工资要予以扣除,并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职一个月
内签合同正常吗
答:
入职一个月
内签订劳动合同是正常的,相关法律规定,建立劳动关系,从入职第一天起一个月内签订劳动合同是合法的。法律分析单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自...
新员工
入职
考虑多长试用期合适?
答:
新员工
入职
考虑试用期最好为
一个月
,因为时间太长的话,员工会没有耐心,会对自己不具有足够的信心而导致人员的流失,其次,一个月的时间已经能够足以考察员工对公司的运处和他的能力,所以我觉得一个月比较合适。
入职
时间
超过一个月
工资发放
答:
可以要求二倍工资。用人单位自用工之日起
超过一个月
未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者即享有一个内容为请求用人单位自用工之日起超过一个月之日开始向自己支付二倍工资的请求权。该请求权的性质属于民事权利,根据意思自治的原则,权利人可以放弃该权利。即劳动者享有请求用人单位支付二倍工资的权利...
入职
多久内
必须
签劳动合同
答:
一般
入职一个月
内
必须
签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,
需要
双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。一、用人单位多长时间...
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