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入职需要超过一个月
劳动法哪条规定员工
入职必须
在
一个月
内签订劳动合同,否则就要给员工支付...
答:
《劳动法》中并未有关于员工
入职必须
在
一个月
内签订劳动合同,否则就要给员工支付两倍工资的规定。但是《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起...
入职一个月
内签合同正常吗
答:
但如果用人单位自用工之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。劳动者
入职
后的一个月内,用人单位
必须
与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同的目的在于对劳动工作的相关情况进行说明,...
入职一个月
没有签合同怎么要求赔偿
答:
二、
入职一月
公司不签合同违法吗 劳动者入职一个月,用人单位未签订劳动合同应当补办,
超过一个月
违法,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动...
入职超过一个月
没签劳动合同,只填写了一张入职单,没有其他任何协议,一...
答:
1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用工之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。所以,可以请求半个月的双倍工资,按...
劳动合同
入职
多久
必须
签
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动...
事业单位,体检到
入职
,己
超过一个月
时间,还末通知报到,那是不是就未希 ...
答:
事业单位体检到
入职
已
超过一个月
的时间了,还未通知报到,不是没有希望了,只是
要
全体的报考人员都整理完了之后才可以通知你,要耐心等待,不要着急
入职一个
多月了劳动合同还没有签,这是为什么?
答:
1.劳动法规定员工
入职
一般都
需要
签订合同。劳动合同的签订都有一个月的缓冲期,这期间是不需要签订合同的,但是过了一个月就
必须
签订劳动合同,否则公司就是违法的,从第二月起就需要向劳动者支付双倍工资。2.很多公司都没有签订劳动合同,这是违法的。
超过一个月
了,公司还没有签订劳动合同,这已经...
入职
多久不签劳动合同算违法
答:
入职
后未签劳动合同是违法的,但是不
超过一个月
的话就并不违法,公司应该在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,并且在签劳动合同的时候就要约定试用期。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
入职
员工
超过一个月
才补签劳动合同,被投诉怎么弄
答:
可以回签,内部规定
有一个月入职
员工的试用期,在一个月内认为员工合格才签订劳动合同,也能说二个月试用期,单位没有违反丶
员工
入职
试用期规定
需要
注意什么?
答:
一、员工
入职
试用期规定
需要
注意什么 《 劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的, 试用期 不得
超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
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