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入职需要超过一个月
跳槽的时候,公司非
要
让我留够
一个月
,新公司却要求我一周内
入职
,怎么办...
答:
我觉得这个时候真的是非常的为难,个人建议可以和新公司进行沟通一下。比如说家里面有事情耽搁了,或者是因为其他的一些私人的事情如果这个新公司有诚意的话。一定会为你保留职位,如果没有诚意的话,其实没有必要去
入职
。
要
辞职换新工作,新工作要求
入职
时间比较紧迫怎么办
答:
如果不能提前
一个月
,那么让原单位扣除你最后一个月工资,你即刻离职即可,先去上班,手续后续办理。但是可以说,只要是福利待遇比较好的正规单位都不会让你10天内即刻
入职
的,对方让你即刻入职,已经深知你会为此付出一个月工资,如果对方不赔给你,你可想该单位对员工的人性化程度了 ...
员工
入职
声明书,怎么写才能规避用工风险?
答:
《劳动法》明确规定:劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得
超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。第四,完善新
入职
员工管理制度,从制度上加强对新入职员工的管理。为了更好管理新员工,HR们应根据...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
(1)员工拒签劳动合同,终止劳动关系,企业无需支付经济赔偿。 (2)劳动者
入职超过一个月
不满一年,如果企业不与其签订劳动合同,严格来说,企业是
需要
支付其双倍工资的。 7、劳动合同需要约定违约金吗? 根据劳动合同法约定,以下两种情况员工是需要承担违约金的: (1)公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,且约...
入职
不满
一个月
,辞职
需要
多久时间
答:
入职
不满
一个月
,如果未过试用期,
需要
提前三日向单位提出辞职;如果已经过了试用期,则需要提前三十日向单位提出书面的辞职通知。如果单位具有拖欠工资等损害劳动者合法权益的情形的,则劳动者可以立即辞职。
入职
不满
一个月
,辞职
需要
多久时间?
答:
劳动者
入职一个月
后是可以辞职的,提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的,提前三日通知即可。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职即辞去职务,是劳动者向用人...
一个月
内未签劳动合同,支付双倍工资,
需要
什么证据?
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。根据我国《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起
超过一个月
不满...
入职
不满
一个月
辞职一般
需要
多久
答:
1、
入职
不满
一个月
要辞职的,应当根据劳动合同确定辞职时间。2、《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”用人单位有和劳动者约定试用期的,劳动者只
需要
提前三日通知用人单位,就可以辞职;...
未签合同!工资什么时候发
答:
并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
入职
第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自动离职是违法行为,给用人单位造成的直接损失,该用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
入职
不满
一个月
辞职
需要
提前几天
答:
劳动者
入职一个月
后是可以辞职的,如果是已经转正的正式员工,
需要
提前三十日书面通知用人单位即可,即使公司不同意离职也可以直接离职,如果是在试用期的,提前三日通知即可。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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