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入职需要超过一个月
面试官问你什么时候可以
入职
答:
婕妮爱创业 2023-06-20 ·
超过
151用户采纳过TA的回答 关注 面试官问最快什么时候可以
入职
一、在职参考话术: 我个人希望能够尽快入职,为公司效力。但是由于我在原公司所处核心岗位,涉及到交接的工作也比较多,交接的话大概
需要
xx(一周至
一个月
都可以,时间可自己把握)。我觉得做人做事都要有始有终,所以我会...
入职
后半年后,才签订劳动合同,日期写的是入职时间,可以申诉吗_百度知 ...
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
入职
没签合同离职
需要
办手续吗
答:
入职
没签合同离职
需要
办手续。单位应当为员工出具离职证明,转移其档案和社保关系;而员工要办结工作交接。如果未签合同的期限自用工之日起
超过一个月
的,员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工资。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
入职
审批流程
需要
多久
答:
入职
审批流程一般
需要
一周。照常招聘面试后
一个
礼拜内都会通知录用人选的,一周是大部分公司的录用期限1、一般招聘流程是,人力资源部门初试,如通过3天到一周内给答复通知复试,2、复试通过一般也是三天到一周内回复,3、如是重要岗位,还要通过公司总经理的面试,通过通知时间也不会
超过
上面所说的时间段...
入职
不满
一个月
休孕假可以吗
答:
入职
不满
一个月
休孕假是可以的,女员工怀孕享受婚假产假,不受入职时间的限制。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假...
入职
不满
一个月
辞职
需要
多久
答:
劳动者
入职一个月
后是可以辞职的,提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的,提前三日通知即可。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同约定的试用期是3至6
个月
这种合法吗
答:
法律分析相关法律规定,员工最长的试用期可以是六
个月
,
超过
六个月试用期的才是不合法的。员工在
入职一
家公司的初期,都是
要
经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,试用期内用人单位对劳动者是否合格...
签劳动合同时间早于
入职
时间
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、新劳动合同签订期限: 根据《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满...
入职
不到
一个月
辞职,没签订劳动合同
答:
1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者...
离职了,老公司
要
叫我到
一个月
后才能走。新公司又催我快点办理
入职
手续...
答:
如果你离职,肯定
要
提前
一个月
打辞职报告,老公司叫你一个月后才能走,这个是正常的情况,新公司又催你快点办理
入职
手续,建议你跟新公司说明你的情况,说明要过一个月后才能从老公司离职,希望新公司理解。提前辞职,可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的...
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