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入职后一般多久做背调
背景调查什么时候做,怎么做比较好?
答:
二、入职后 在员工试用期之内进行,
企业的试用期一般在1-6个月
,这段时间是完全可以进行充分的背调的,还不用担心失去优秀员工。优点:能够尽快地吸引优秀的人才。缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就是,大部分普通的岗位...
做背景调查是在办理入职之前还是
入职之后
?
答:
一般专业的背调时间需要半个月到一个月时间
,HR背调的话只需要两三天就完事。可以肯定的是必须是面试过关以后才会进行背调,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样。背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调...
lv入职会做背调
吗
答:
lv入职会做背调
。背景调查一般是在员工入职前,但入职后对员工进行背景调查的情况也是存在的,比如一些紧急岗位会在员工入职后再补充进行背景调查,对于企业背调有的企业是安排在入职前进行背调,而有的企业则是在员工办理入职手续后的一两个月内进行背调。lv入职做背调的特点 入职后背调员工的人岗匹配度不...
比亚迪
背调
什么时候
进行
答:
一般入职后一段时间人事会进行背调
。学历也是调查的一类,他们会通过学历证书编号在学信网上对比查看新入职的员工学历是否属实。
求HR解答,背景调查会在试用期间
进行
吗
答:
一般
都会在面试后
入职
前
进行
背景调查,极少数会在试用期进行调查。
一般
企业HR在什么时候
做背调
?
答:
因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去
入职
机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,
一般
也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司,基本都是先发Offer再
进行背调
。
背景调查需要
多久
?
答:
传统的背景调查至少三天。
一般入职
前背景调查都针对于已经面试通过的候选人,时间大多都安排在面试结束到上岗前这段时间,但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过
后进行背调
。如果在背调中发现信息问题,可在复试中做针对性的考察。优点:如果发现信息有差错或者造假,用人单位就可以及时处理做出决定,...
背景调查
一般
在什么时候
进行
答:
入职前进行,大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查,对于紧急招聘的关键岗位,可在
入职后进行背调
,需要在法律上做好相应的防范预案。对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调,如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。时间紧,...
入职背调
是什么意思?
答:
股东、董事、高管等。11、全球数据库:通过全球数据库核实验证候选人的背景情况,帮助企业进一步了解候选人,知人善用。12、学历学位:通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆,对候选人教育背景的核实,真正做到择优而取。企业可以根据职位,为员工
进行
量身定做
背调
内容,节约成本的同时提升招聘质量。
背调
时间
一般多久
?背调未通过会通知吗?
答:
入职
岗位不同,调查深度不一样。如果是请第三方背调内机构
做背调
的话,比如全景求是,容基本岗位会做一些个人信息的核实,候选人身份的验证。
一般
会很快就出结果了。这种情况HR可积极与候选人沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历,在职的履历不做调查。
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