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入职后一般多久做背调
公司对新员工的背景调查是入职前还是
入职后
答:
是
入职
前。在招聘环节,企业了解应聘者的主要途径是简历和面试,但这些都是应聘者主动提供和呈现的,为了避免因招聘不当为
以后
的经营管理留下隐患,必要的背景调查必不可少。企业对与劳动合同直接相关的劳动者基本情况有知情权,应积极行使这项权利,做好应聘者的背景调查,从源头防范用工法律风险。背景...
公司对新员工的背景调查是入职前还是
入职后
?
答:
大一点的公司都是会对新
入职
的做背景调查的,而且是入职前,如果找的是专业第三方公司的话,比如我们合作的一诺
背调
,他们核实工作履历是自主寻访到HR去核实的,不需要求职者提供的,这样也能保证核实到的工作履历是真实客观的
员工背景调查找择才猫可以吗?
答:
我们公司今年开始一直跟择才猫合作,从一开始几个人创业公司,发展到成员工好几十人,都是它们帮的做的
背调
。正因为每进来一个人都
进行
严格的背调,所以保证了人才源头的优质性,还是很不错的哦
第三方
背调
能查到
入职
5天的公司吗
答:
可以。第三方
背调
可以查到
入职
时间,离职时间的,第三方背调是委托专业的背调公司来
进行
调查,对工作履历的调查会直接电话联系原单位的hr,并且对工作经历进行确认,其中入职时间与离职时间也是必问的问题,因为hr对每一个员工的工作经历都有准确记录,而且通常也会予以配合。
HR是如何
做背调
的?
答:
感谢悟空君的推荐,关于职业背景调查,许多公司和求职者都可能在
入职
前遇到。通常,HR会要求签署一份同意书,允许公司对其进行背景调查。这是面试公司了解求职者过去工作情况的的关键参考。例如,通过猎聘机构推荐的候选人,猎聘机构通常会对推荐人的工作情况
进行背调
。这种背调主要涉及工作方面,不应涉及个人...
入职后
突然通知背景调查怎么办
答:
拒绝
背调
的后果 背调是一个HR的基本操作,最好是不要拒绝,只要把前公司跟自己处的比较好的同事电话给HR就行了。如果你是已经不想去这个公司了,拒绝背调无所谓。但是如果你很想去,拒绝背调,那就等于是没戏了,因为很多公司,特别是外企,确实很重视背调。比如说我们有个同事
入职后
,背调流程才刚刚...
领导让找几家
背调
公司,
进行
比较,应该如何找?
一般
比较哪几方面?_百度知 ...
答:
曾经在大厂有位候选人一路绿灯放行,直到
入职后
,公司发现他的工作能力与面试时的优异表现判若两人。百思不得其解之下,
背调
公司重启调查,印证他提供的所有资料都是真实可信的,最终从照片的细微差别中分辨出,当时去企业面试的,是他优秀的双胞胎哥哥。在中国,各行各业简历造假率都很高,像顶级头部大厂...
工行
入职
体检后为何还
背调
答:
(1)银行
背调一般
会以应聘者的基本个人信息为主要调查对象,如姓名,年龄,学历,工作经历等等,这一部分基本和其他企业公司的背调内容区别不大。(2)其次,由于是在银行就职,所以对于应聘者的金融记录会格外留心,比如个人金融征信报告,又或者是是否涉嫌金融诈骗等等,所以,如果想要
入职
银行的求职者,...
入职
前的
背调
都会查什么?
答:
大厂都喜欢用第三方背调公司来做这个事情,第三方背调会更为详细,除了基础信息的背调(如身份验证、学历背景验证)外,背调公司的内容中还会包含法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、网贷不良记录查询、个人工商信息记录查询等,而
一般
企业内的HR
做背调
,核心会放在工作履历和工作表现核实上,会做的更简单一些。
成功面试一家公司,那家公司的HR跟我说要做背景调查,这是正常的流程吗...
答:
背景调查可以帮助企业有效降低雇佣风险,提高企业对招聘需求的聘用成功率,节省企业的人力资源成本。当然,如果要
进行
背景调查,必须是要经过你授权同意的,否则就是侵犯隐私的行为。
一般背调
的内容包括:工作经历、学历教育、工作情况、工作能力同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况、诚信状况等等情况。
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