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做背景调查是在办理入职之前还是入职之后?
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推荐答案 2020-02-24
一般专业的背调时间需要半个月到一个月时间,HR背调的话只需要两三天就完事。可以肯定的是必须是面试过关以后才会进行背调,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样。
背景调查分三种情况:
1、入职公司HR对你做背调;
2、猎头公司对你背调;
3、第三方专业的咨询公司对你背调。
不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意。但实际操作来讲,第一种情况是HR自己进行背景调查,一般就是验证你的学历或者有条件的话就是简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为都是第三方,所以第三方会要求你授权给他们,然后才进行调查,是在你已知的情况下进行的。
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第1个回答 2020-03-29
情况下背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调;3、第三方专业的咨询公司对你背调。不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意。但实际操作来讲,第一种情况HR自己调查,一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为都是第三方,所以第三方会要求你授权给她们
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公司对新员工的
背景调查是入职前还是入职后
答:
大一点的公司都是会对新入职的做背景调查的,而且是入职前
,如果找的是专业第三方公司的话,比如我们合作的较真背调,他们核实工作履历是自主寻访到HR去核实的,不需要求职者提供的,这样也能保证核实到的工作履历是真实客观的。假如你的调查结果与面试有出入,可能会导致你无法成功被录用的,如果你这边确实有在简历上造假...
背景调查
一般在什么时候
进行
答:
入职前进行
,大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查,对于紧急招聘的关键岗位,可在入职后进行背调,需要在法律上做好相应的防范预案。对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调,如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。时间紧,...
背景调查是在入职前还是入职后
答:
通常来说都是在入职之前进行背景调查
,调查完成并做好登记以后,看是否和之前的面试沟通中的情况一致,然后才会发offer。希望你入职成功!
一般背调是
入职前还是入职后
做
答:
一般情况下,背调
是在入职之前
做的,用人单位在
进行前
两轮面试感觉满意的时候才会发起背调,在
背景调查
通过后HR才会正式的发offer。但是这种背调方式有缺点:如果员工还在职,现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职,与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过,可能会两边皆失。另外一种是在...
公司对新员工的
背景调查
应该
是在入职前还是入职后?
答:
入职前,主要调查员工
之前
的经历和工作履历等是否造假,是否符合企业用人基本原则。新员工
入职前背景调查
可以从以下方面进行:1、员工简历、各类证书调查,这看证件资料就行。2、在校经历如何?这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。3、工作经历如何?在原公司呆的时间有多久?因为什么...
请问如果hr做员工的
背景调查
,是不是肯定
在入职
通知
之前
做的啊
答:
全人网的专业意见是:发offer
之前
调查前
与该员工确定调查内容,得到该员工的授权。拿到授权书后再正式调查。
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入职后还会背景调查吗
入职后背景调查不过
入职后背景调查
做背景调查说明快要入职了吗
入职背景调查都查什么
入职后突然通知背景调查
入职背景调查会查父母吗
员工入职背景调查
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