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入职后一般多久做背调
背调
时间
一般多久
?背调未通过会通知吗?
答:
入职
岗位不同,调查深度不一样。如果是请第三方背调内机构
做背调
的话,比如全景求是,容基本岗位会做一些个人信息的核实,候选人身份的验证。会很快就出结果了。这种情况HR可积极与候选人沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历,在职的履历不做调查。有...
做背景调查是在办理入职之前还是
入职之后
?
答:
入职
前,主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假,是否符合企业用人基本原则。新员工入职前背景调查可以从以下方面
进行
:1、员工简历、各类证书调查,这看证件资料就行。2、在校经历如何?这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。3、工作经历如何?在原公司呆的时间有
多久
?因为什么...
背景调查
一般
需要
多久
答:
背景调查
一般
需要2-3天。
背调
的主要目的是帮助企业在招聘中挑选人才,这一目的也说明了背调的时间不会过长。因为每一家企业都希望招聘的效率是高的,从招聘需求提出到员工
入职
的时间间隔不能太久。并且,如果背调时间过久可能会让员工丧失耐心,造成员工的流失。背调的内容:背调根据岗位不同所制定的内容...
员工背景调查是在发offer
之后做
还是在发offer之前做?
答:
提到这个问题的HR
一般
都是遇到了候选人还在职的情况,因为一般还在职的候选人是不愿意在收到offer前就授权对方
做背调
的,这样一旦进入到背景调查的环节,候选人准备离职的这个消息就会传遍候选人所在的原公司。消息被公开其实并不可怕,可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不能给候选人发出offer...
什么时候
入职
背景调查
答:
1、在面试
之后
,录取之前
进行
原则上是要把一切问题都拦在
入职
之前,如果求职者不符合公司的招聘要求,不管是工作能力的问题还是简历虚假,还是因为公司在招聘方面有什么歧视原则或者是领导的个人偏好,最后大可以以一句“不好意思,您的能力尚与我们的要求有一定的差距”来拒绝。2、在试用期可以对特定员工...
背调
是什么意思
答:
但对于高层管理岗位,最好在初试通过后就
进行背调
。如果在背调中发现诸多疑问,可在复试过程中做针对性的考察。这样的好处就是,一旦发现有造假行为,企业可以灵活处理,几乎没有法律风险。但缺点就是候选人可能在此期间转向其它公司,导致有可能流失优秀的人才。2、
入职后
试用期间:在员工的试用期之内进行...
背调
是哪个阶段
进行
的?主要调查些什么
答:
背调
是在招聘阶段
进行
。企业在进行招聘模块时,会多方面核实预聘员工的背景信息。背景调查能帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人,全面了解求职者的素质与能力,提高招聘质量,帮助企业节省成本,加快招聘进程,做出充分知情的聘用决定,规避用人风险。背景调查主要是调查候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称...
入职
前的
背调
都会查什么?
答:
- 实话实说,避免后患。在面试时,应该把可能会对
背调
产生影响的话提前告诉新公司,如有错误要承认,但不要过度抹黑前公司,只需点到为止。- 建立良好关系,积累好运。
入职
新公司后,应立即与人力资源部门建立良好关系,适当表现,不要觉得这样做会吃亏。当背调真的
进行
时,曾经得到过你帮助的人会在...
如何
进行
公司背景调查?
背调
哪些方面?
答:
3、专业背调公司
进行背调
专业的背调公司进行背调的流程是:企业委托背调公司——候选人授权背调并提交相关信息——背调公司进行客观数据核实——背调公司进行主观信息的核实——背调质检——背调报告交付。4、获取背调报告,做出录用决定企业接收到背调公司的背调报告后,将背调报告作为辅助参考工具,结合面试、简历等综合分析...
什么是员工入职背调?企业为什么要
做入职背调
?
答:
3. 面试中,候选人往往会展示自己的优点并避免提及缺点,面试表现越完美,HR越难以完全放心。4. 若候选人
入职后
出现问题,如窃取商业机密、工作表现不佳、引发劳动纠纷等,将对企业造成严重后果。5. 对核心岗位的应聘者
进行背调
,可以全面了解其过往经历,包括工作经历、教育背景、工作表现、职业道德和业绩...
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