背景调查需要多久？

Question

如题所述

Answer 1

传统的背景调查至少三天。

一般入职前背景调查都针对于已经面试通过的候选人，时间大多都安排在面试结束到上岗前这段时间，但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现信息问题，可在复试中做针对性的考察。

优点：如果发现信息有差错或者造假，用人单位就可以及时处理做出决定，降低其单位的用人风险。

缺点：时间比较紧促，调查信息比较笼统，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他用人单位，导致用人单位失去优秀人才。

背景调查的方法

1、访谈法：调查者直接面对访问对象进行回答。

2、问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。

3、文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。

4、电子媒体收集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。

5、观察法：调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。

6、实验法：对调研内容进行现场实验。

Answer 2

这个要看是HR自主背调还是由第三方公司去进行背调。
如果是HR的自主背调，一般半天或者是一天时间就可以搞定，因为HR自身精力有限，背调的维度不够全面，就是一些比较基础的背调例如：身份、学历等这些核查内容。
而第三方背调公司进行背调，例如八方锦程，核查的范围广，维度全面，专业性强，所以一般所需的时间比较长，一般是5-天，具体要看企业这边需要定制的内容来规划时间出具背调报告。

Answer 3

一般由第三方背调公司进行背调的话，是3-5天时间，再根据岗位需求调查的内容深度来决定具体时间，一般不会超过半个月。