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入职三个月才缴纳社保
公司
三个月
后
交社保
合法么
答:
公司三个月后交社保不合法
。用人单位应在员工入职三十天内为其缴纳社会保险。若三个月后才开始缴纳,违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。违法行为对员工权益有不利影响,例如医疗保险需从正式缴纳之日起才能享受待遇,生育保险可能需要连续缴费一定期限后才能享受相关待遇。如果企业未按时...
三个月
转正才买
社保
赔偿多少
答:
因此,如果用人单位在职工入职三个月后才为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费用,
那么用人单位应当承担相应的滞纳金和罚款
。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算,可以咨询当地社会保险行政部门或者劳动监察部门了解具体的情况和要求。综上所述,用人单位应当在职工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记,...
入职三个月
后
才交社保
违法吗
答:
员工入职三个月用人单位才给交社会保险的,是不合理的
。《社会保险法》明确规定,企业应当在与劳动者建立劳动关系30日内,为劳动者办理社会保险参保手续。拖了三个月才给职工缴纳社保,很明显是违法行为。交社保有好处和用途如下:1、养老保险:退休后,可以拿到养老金。2、生育险:可以报销因生育产生的...
三个月
转正才上五险是正常吗
答:
公司在员工转正后三个月才进行五险购买行为并不符合《社会保险法》的相关规定
。劳动合同法和社会保险法规定:1、根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的规定,用人单位应当自劳动者入职之日起30日内申请为劳动者办理社会保险登记手续。2、这意味着公司应当在员工入职满30天内就为员工购买社会保险,而非...
公司
入职三个月才交
五险一金怎么办
答:
公司入职三个月才交五险一金的处理方法如下:
1、与公司协商:可以与公司协商
,了解具体情况,寻求解决方案。如公司确实存在财务困难等问题,可以考虑延期缴纳或分期缴纳等方式。2、向劳动监察部门投诉:如公司存在违法违规行为,可以向当地的劳动监察部门投诉,请求其进行调查和处理。3、寻求法律援助:如情况...
入职三个月才交
五险一金
答:
法律分析:单位一直不
交社保
,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内(包含试用期)都应当为劳动者
缴纳社保
,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请...
三个月
转正才买
社保
合法吗
答:
三个月
转正才买
社保
不合法,具体的原因如下:1、因为
社会保险
是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定
缴纳
的话:(1)劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险...
入职三个月才缴纳社保
答:
一般像
入职
满
三个月
,再统一办理社保的情况,职工往往知道是违法行为也很少维权,多数人是忍气吞声了。毕竟劳动维权以后职工在单位往往会工作不顺。不过需要告诉大家的是,如果用人单位没有给职工
缴纳社保
,职工可以申请解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八...
三个月
转正才买
社保
合法吗
答:
三个月
转正才买社保不合法。用人单位在职工
入职
的三十天内,必须为员工
缴纳社会保险
,三个月后在
缴纳社保
的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加之当地从稳定就业,支持中小企业发展的...
入职三个月才
给
交
保险合理吗
答:
法律分析:
入职三个月才
给交保险看用人单位与劳动者约定劳动合同的试用期是几个月,如果在试用期内就合理,如果约定试用期少于三个月,过三个月用人单位才给劳动者
交社保
就是不合理的也是违法的,用人单位应当在劳动者入职三十天内就为劳动者缴纳劳动保险,单位没有及时
缴纳社保
导致劳动者无法享受社会...
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