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入职三个月后缴纳社保合法吗
入职三个月交社保合法吗
?
答:
法律分析:不合法
。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳社会保险,三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加之当地从稳定就业,支持中小企业发展的实际情况...
入职3个月后缴纳
五险
合理吗
答:
法律分析:
1、单位的做法属于违法行为
。2、试用期属于劳动期,都应当与您签订合同。3、仲裁需要提供,申请书,身份证复制件,劳动关系证明相关证据,单位营业执照复制件。4、劳动关系如何证明,需要工友证实,厂牌,厂服,记录等等。5、您可以主动解除合同,并要求支付在职期间的双倍工资,补缴纳相应的社保,...
入职三个月后
才
交社保违法吗
答:
员工入职三个月用人单位才给交社会保险的,
是不合理的
。《社会保险法》明确规定,企业应当在与劳动者建立劳动关系30日内,为劳动者办理社会保险参保手续。拖了三个月才给职工缴纳社保,很明显是违法行为。交社保有好处和用途如下:1、养老保险:退休后,可以拿到养老金。2、生育险:可以报销因生育产生的...
社保入职3个月后
买
合法吗
答:
试用期满三个月后购买社保,
是不合法的
。用人单位应当在员工入职的一个月内,为其缴纳社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,则由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。入职当月是否缴纳社保,看自己在社保缴纳时间有没有满足15天,分两种...
入职三个月后缴纳
五险一金
违法吗
答:
法律分析:违法
,按照劳动法规定,入职就要交社保的,不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了,都是转正之后才交,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前三个月的 法...
入职三个月
才给交保险
合理吗
答:
法律分析:
入职三个月
才给交保险看用人单位与劳动者约定劳动合同的试用期是几个月,如果在试用期内就
合理
,如果约定试用期少于三个月,过三个月用人单位才给劳动者
交社保
就是不合理的也是
违法
的,用人单位应当在劳动者入职三十天内就为劳动者缴纳劳动保险,单位没有及时
缴纳社保
导致劳动者无法享受社会...
公司
三个月后交社保合法
么
答:
公司
三个月后交社保
不
合法
。用人单位应在员工
入职
三十天内为其缴纳社会保险。若三个月后才开始缴纳,违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。
违法
行为对员工权益有不利影响,例如医疗保险需从正式缴纳之日起才能享受待遇,生育保险可能需要连续缴费一定期限后才能享受相关待遇。如果企业未按时...
入职3个月
才
交
五险一金
合法吗
答:
法律分析:用人单位应该在30天内为劳动者
缴纳社保
,
三个月
才交是
违法
的,可以要求单位补足。用人单位依法应当及时履行为劳动者
缴纳社会保险
的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用...
入职三个月
才
缴纳社保
答:
是不
合法
的。企业应当在与劳动者建立劳动关系 30 日内,为劳动者办理
社会保险参保
手续。拖了
三个月
才给职工
缴纳社保
,很明显是
违法
行为。这种违法行为又分为两种情况,一种是将前三个月的社会保险费补缴,一种是从第四个月开始正式缴纳。 第 1 种情况,对于职工来讲,感受要好一些,毕竟社会保险费已经...
单位
三个月后交社保违法吗
答:
单位
三个月后交社保
是
违法
的。根据社会保险法58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和...
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