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入职三个月才缴纳社保
公司
入职
6
个月
后才帮我买
社保
,合法吗
答:
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工
入职
起一
个月
内
交社保
,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交社保,社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当
缴纳社会保险
。劳动者遇上不买社保情况有权利向...
公司
入职
6
个月
后才帮我买
社保
,合法吗
答:
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工
入职
起一
个月
内
交社保
,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交社保,社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当
缴纳社会保险
。劳动者遇上不买社保情况有权利向...
试用期
3个月
,单位没有给我
交社保
,我该如何要求赔偿
答:
1、劳动合同法规定:员工
入职
之后,企业必须在30个工作日之内与员工签订劳动合同,并且到劳动关系部门备案,缴纳相应的社保,员工可以用此条法律条款为自己维权,但是一般情况是,单位可能会为你补缴社保,但是没有其他的补偿,你也有可能因此失去工作。2、试用期社保:很多企业在试用期是不为员工
缴纳社保
的...
入职
多久买
社保
合法
答:
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行;
3
、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的
社保缴费
基数,以确保社保的正常
缴纳
。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或
入职
首月工资为准;4、...
单位
入职
后多长时间必须
交社保
答:
法律分析:新员工
入职
后需要在30天内
缴纳社保
。用人单位需要在录用之日起30日内,向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的,需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,新员工入职后,用人单位应及时为新员工购买社保,或办理社保账户转移手续。用人单位应当...
法律规定
入职
多久必须
缴纳社保
?
答:
本月工资即开始代扣个人部分。所以,员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响 虽然法律规定了
入职
30日内为员工申报社保是合法的,按员工的实际工作时间申报、
缴纳社保
更显得人性化,即:上旬入职当月申报、下月享受;下旬入职,入职后第二个月申报、第
三个月
享受,并补缴第二个月社保。二、...
入职
半年才买
社保
可以告他吗
答:
法律分析:
入职
半年才买
社保
可以告他。
社会保险
待遇是劳动者依法享有的待遇,用人单位不按法律规定给劳动者购买社会保险的,劳动者可以申请劳动仲裁或依法提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
入职三个月
公司未
交社保
可以要求赔偿吗?
答:
入职
当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:1.入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保;2.入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次
月缴纳社保
;合法,可以不与补缴。法律分析员工与用人单位的劳动关系是受法律保护的。用人单位应当依法为员工缴纳各项社会保险,这...
入职
前
三个月
不给买
社保
合理吗
答:
法律分析:不合理,根据规定,只要是与单位签订劳动合同并在劳动合同生效期间,单位就应当为员工参加社保,并不剔除试用期。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等...
入职三个月
了,公司一直没有给我买
社保
怎么办?
答:
还可以得到应有的赔偿,其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你
缴纳社保
的,你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉,以保障自已的合法利益。公司应在员工
入职
起一
个月
内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险,公司必须要为...
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