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入职三个月不给劳动合同
员工
入职三个月没
有签
劳动合同
答:
法律客观:《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作了
三个月没
签
合同
合法吗
答:
1. 如果工作了
三个月
还没有签订
劳动合同
,这是不合法的。2. 根据我国劳动合同法的规定,用人单位应在劳动者
入职
后一个月内签订合同。3. 如果没有按时签订合同,用人单位可能需要支付给员工双倍工资作为赔偿。4. 确定赔偿责任时,应考虑具体情况的实际情况。5. 劳动争议案件由劳动者所在地的基层人民...
工作
三个月
了,还不签订
劳动合同
,我该怎么解决这个问题?
答:
一、工作
三个月没
签
劳动合同
怎么办?用人单位聘用3个月才签订合同的,支付2个月工资的两倍。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的,支付劳动者双倍工资。你单位三个月后和你签了合同,所以单位从
入职
第二个月到签合同的时候要给你双倍工资。现在,我们...
员工只做了
三个月
并且缴纳了社保,
合同没
签怎么办?
答:
如果一名员工只在公司工作了
三个月
,但已经缴纳了社保,但
合同没
有签订,这种情况下,您可以按照下列步骤处理:1. 了解相关法律法规:首先,您需要了解中国劳动法律法规的相关规定,了解员工的劳动权益和保障情况。2. 与公司沟通:您可以与公司的人事部门或上级领导进行沟通,要求签订
劳动合同
,并明确劳动...
入职三个月没
有签订
劳动合同
答:
入职三个月没
有签订
劳动合同
是违法的。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动...
试用期公司不签
劳动合同
怎么办
答:
试用期内公司不签
劳动合同
怎么办?1.用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。
3
.《劳动法》第十条规定,...
公司
入职
以后
不给
签订
劳动合同
该怎么办呢?
答:
这个时候你可以直接到人力资源部去咨询,询问一下具体的原因,如果人力资源部已经在准备相应的
劳动合同
的,那么你就无需太过于担心。所以有时候我们要先了解具体的情况,再根据情况来决定去怎么做,如果公司执意不跟你签订劳动合同,那么你就可以采取具体的法律措施。三、如果在公司
入职
以后公司不与你签订...
公司
入职
签订了
劳动合同
但是一直
没
有给员工合同有效吗
答:
《
劳动合同
法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、
没
有拿到劳动合同的劳动者究竟该怎么才能保障自己...
我们已经工作
三个月
了,公司不签
合同
,也
不给
我们交保险怎么办?_百度...
答:
没
有签订
劳动合同
用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
入职三个月没
有签订
劳动合同
违法吗
答:
劳动合同三个月没
签是违法的行为。员工在
入职
单位的最晚一个月之内需要签署内容完整的劳动合同,如果没有签署的属于违法的行为,员工有权向用人单位要求相应的赔偿,协商不一致的,可以申请劳动仲裁。一、劳动合同三个月没签违法吗? 劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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