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入职一天就离职可以拿回资料
入职
几天
就离职可以拿回
离职证明吗
答:
法律分析:不可以要回离职证明,应该重新履行离职手续
。如果当事人在新公司属于试用期,还没有到社保备案,或者还没有签订劳动合同,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接要回上一家公司的离职证明。如果当事人在新公司虽然属于试用期,但单位已经到社保备案,或者办理相关入职手续,通就应该履行离职...
离职可以拿回入职资料
吗
答:
法律主观:入职当天拿回离职证明
,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明就可以拿回。
离职可以拿回入职资料
吗
答:
可以
。根据查询华律网得知,离职可以拿回入职资料,公司只可以留下资料复印件,原件照片等原件需要退还,相关法律条例中没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
入职一天离职
需要开离职证明吗
答:
法律分析:只工作一天后离职,在办理离职时,
用人单位应该出具离职证明
,如果不予出具的,当事人可以去单位协商索取,协商不成的,可以向劳动行政部门申诉。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。之后,...
试用期
离职可以拿回入职
材料吗
答:
法律分析:试用期内
辞职
不
能拿回
公司的
离职
证明原件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
入职
交的
资料离职
时
可以
拿走吗
答:
员工
入职
所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5、非应届毕业生提供上家单位
离职
证明原件;6、健康证明。正确的离职程序如下:1、提前30天递交
辞职
申请。申请书无需太过繁杂,言简意...
辞职后
各种复印件
可以要回
么
答:
可以。
离职后
是
可以要回
各种复印件的,因为
入职
时提供的复印件材料往往包含个人隐私信息,若不小心泄露,有概率会带来一些麻烦,复印件被留在原单位,也会有概率被误用或者遗失,所以可以与公司的人力资源部门联系,要回相关的复印件。
入职
第
一天
后悔
拿回离职
证明
答:
与公司人力资源部门联系,说明情况。已经提出
离职
请求并取得了离职证明,但是后悔了想留在公司,
可以
与公司人力资源部门联系,说明自己的情况,看看是否可以撤回离职申请,撤回离职申请需要公司同意,在内容上需要与公司进行谈判,具体情况要根据公司规定和政策来决定。
入职一天离职
。之前的离职证明
可以要回
吗
答:
没有劳动合同的话,
可以要回来
,如果你和新单位签订劳动合同,并且缴纳社保呢话,要回来以前的也没用了!
刚
入职就离职可以拿回
离职证明吗
答:
【法律分析】
离职
应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后,员工
可以
要求单位开具解除劳动关系的证明,如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令整改,如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
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