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入职一天就离职可以拿回资料
员工试用期内没有打招呼
就离职
了,并且带走了公司常用的
资料
?怎么办?
答:
先通过电话方式联系他,告知公司
资料
不
可以
带走,若是对方拒绝归还可以走法律通道,擅自
离职
并且带走有关资料是可以告他的
员工
离职后
,个人
资料可以
全部拿走吗?有没有相关法律法规!
答:
对想乱来的也留足
后
手。按照如上所述,员工
离职
拿走
入职
材料的合法性应根据具体情况而定。公司
可以
留下
资料
复印件,而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法,首先应看拿走的材料对公司是否具有不良影响,造成损失; 其次应看该公司是否申请专利,在衡量员工带走材料后的利弊和风险,权衡之下做出判断。
试用期
入职资料可以拿回来
吗
答:
法律分析:一般来说是不会影响到员工档案的。在试用期被辞退的情况有很多,在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后,不会填写的太过分。第一,被证明试用期不符合录用条件的,单位会要求员工自己写
辞职
单,并不会签订辞退协议,在人力资源中心报备时只会填写本人辞职。第二,试用期员工严重违反公司...
刚
入职
第二天
离职
不知道怎么说 还有 我那些
资料
可以拿回来
吗
答:
有什么理由就说什么理由是了,
资料
应该拿不回来,但
可以
要求公司销毁,望采纳
入职
时交的身份证复印件
离职可以要回来
吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
不需要
拿回
身份证复印件,不必要拿回身份证复印件,也不可能拿回身份证复印件 身份证复印件不
能
当身份证原件使用,身份证复印件只有存档留底的作用,没有证明身份的法律效力,不能用来办理任何需要出示身份证的事项,身份证复印件留在单位,即使落在坏人手里,也不会对身份证人构成...
辞职后
各种复印件
可以要回
么
答:
辞职可以拿回
复印件,需要与用人单位协商处理。但是如果用人单位留档不予返还,也是合理的。离职员工
入职
时的
资料可以
向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。一、离职后复印件有必要拿回吗劳动者辞职不需要拿回身份证复印件,不必要拿回身份证...
入职
交的
资料离职
时
可以
拿走吗
答:
法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止...
入职
几天
拿回离职
证明
答:
一般来说办了
入职
手续,但没签劳动合同,上2天班
后可以离职
,
就可以拿回离职
证明,但需要提前3天通知。《劳动法》规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
辞职后可以
问公司
拿回资料
吗?
答:
劳动者申请
辞职后
,也办理
离职
手续情况下,
可以
要求公司退回个人
资料
的。
还没上班就把
入职资料
交了,结果上了
一天
班就感觉吃不消不想做了,入职...
答:
一般简历
可以要回
,以前听说有大公司留下要存档,也会不给,这些都可以不要了。
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