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入职照片试用期离职可以拿回吗
离职可以拿回入职
资料吗
答:
可以
。根据查询华律网得知,离职可以拿回入职资料,公司只可以留下资料复印件,原件照片等原件需要退还,相关法律条例中没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
试用期
被辞退
能拿回
当时
入职
提交的资料吗 身份证复印件
照片
入职填写...
答:
3、管理规范的公司可能都不会答应你的要求,
你也不能说强行要回有关复印件。看你和公司协商的情况,如果公司愿意的话当然没问题
。4、你应该是担心公司将你的个人信息外露,实际上现在社会个人信息外露的情况已经相当普遍,即使以后你发现个人信息被泄露,也无法确定就是该公司所为,所以你拿回复印件的意...
试用期
内如果
辞职可以拿回
身份证复印件及个人一寸
照片吗
?
答:
辞职后,入职时候上缴的身份证复印件和照片等资料,
一般不会索要回来
,如果你上缴的资料还没有上缴到公司档案室,也是可以索要回来的。但不用担心会被人拿去后办理信用卡之类的,如今办卡,除了身份证复印件,还需要出示原件,并且对办证人员还会进行影响采集,所以不用担心,如果真有人拿出去办理了,而且...
...1寸个人
相片
、户口本、身份证、银行卡复印件资料
能拿回来吗
...
答:
1寸个人相片、户口本、身份证、银行卡复印件资料,用人单位已经使用办理社会保险登记的,
不能要回
;尚在用人单位的,由用人单位决定是存档还是退给本人。
...银行卡,学历证复印件和证件照正本
试用期
内
离职
时单位说要留底不能...
答:
法律规定用人单位不得扣留劳动者的任何证件,但不包括复印件。这些复印件作为员工
入职
手续办理的存档记录,单位保留是合理的。因此除证件照正本劳动者可要求归还外,其它的用人单位都可以保留,或者双方协商一致解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件...
离职
后
入职
资料
可以
带走吗
答:
不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难
要回
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
被辞退,
入职
交的个人资料不肯退回,说留底,我有权要求退回吗
答:
有权要求退回,如果不退可以起诉用人单位,这是公民的正当权利。劳动纠纷可以协商或调解,也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间,只要是发生劳动纠纷或人身关系纠纷的,都可以向法院起诉,通过法院诉讼的方式来解决纠纷。法律分析可以起诉,因为法院受理民事案件...
入职
交的资料
离职
时
可以
拿走吗
答:
如果没有交接人就给直属领导。4、
离职
时要把解除劳动关系的证明
拿回来
,即是我们所说的离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
试用期
内
辞职可以要回
之前的
入职
资料吗
答:
要看该单位人事管理制度时怎么规定的,一般不行的。因为徐留存备查的。
试用期离职
,有权要求公司归还
入职
时上交的各种证件复印件吗,上一家...
答:
复印件公司有权不归还,前单位的
离职
证明
可以要回
。公司不能扣押员工的证件,扣押证件是违法的,当事人可以向劳动监察部门投诉;《劳动合同法》第9条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第84条规定, ...
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