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入职以后离职想拿回入职资料
入职
交的
资料离职
时
可以
拿走吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,
只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的
,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
离职可以拿回入职资料
吗
答:
法律主观:入职当天拿回离职证明
,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明就
可以
拿回。
离职后
可以
拿回
自己上交的个人
资料
(
身份证复印件、学历证书复印件
还有...
答:
单位可以保存你所说的个人资料(比如身份证复印件、学历证书复印件还有入公司填的入职表里面有家庭成员等)、只是不能扣留劳动者的各种证件原件
。当然,作为劳动者,离职时也可以和单位协商、要求返还上述资料(是否返还,须经协商一致)。如果你掌握原公司非法利用离职员工身份证复印件等情况,可以此为由,要求单位返还资料。...
离职可以拿回入职资料
吗
答:
可以
。根据查询华律网得知,离职可以拿回入职资料,公司只可以留下资料复印件,原件照片等原件需要退还,相关法律条例中没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
离职后入职资料可以
带走吗
答:
法律分析:这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人资料公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
离职后
个人信息能不能带走
答:
法律分析:员工
入职
时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。员工
离职后
,是不能带走员工档案的,包括你的简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些
资料
,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。法律依据:《中华...
入职
时交的身份证复印件
离职可以
要回来吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
不需要
拿回
身份证复印件,不必要拿回身份证复印件,也不可能拿回身份证复印件 身份证复印件不能当身份证原件使用,身份证复印件只有存档留底的作用,没有证明身份的法律效力,不能用来办理任何需要出示身份证的事项,身份证复印件留在单位,即使落在坏人手里,也不会对身份证人构成...
离职后
可以
拿回
自己上交的个人
资料
(
身份证复印件、学历证书复印件
还有...
答:
这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人
资料
公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难
要回
。
离职
后劳动合同是否要拿走 1、一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系
以后
,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并...
辞职后
各种复印件
可以要回
么
答:
辞职
可以
拿回复印件,需要与用人单位协商处理。但是如果用人单位留档不予返还,也是合理的。离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。一、离职后复印件有必要拿回吗劳动者辞职不需要拿回身份证复印件,不必要拿回身份证...
员工
离职后
,个人
资料
可以全部拿走吗?有没有相关法律法规!
答:
对想乱来的也留足
后
手。按照如上所述,员工
离职
拿走
入职材料
的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法,首先应看拿走的材料对公司是否具有不良影响,造成损失; 其次应看该公司是否申请专利,在衡量员工带走材料后的利弊和风险,权衡之下做出判断。
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