66问答网
所有问题
当前搜索:
入职一天就离职可以拿回资料
入职
交的
资料离职
时
可以
拿走吗
答:
视情况而定。在相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走
入职
材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5...
离职
了
入职
材料
可以拿回
吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走
入职
材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下
资料
复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
离职后入职
材料
可以要回来
吗
视频时间 00:30
入职
几天
就离职可以拿回
离职证明吗
答:
不
可以要回离职
证明,应该重新履行离职手续。如果当事人在新公司属于试用期,还没有到社保备案,或者还没有签订劳动合同,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接要回上一家公司的离职证明。如果当事人在新公司虽然属于试用期,但单位已经到社保备案,或者办理相关
入职
手续,通就应该履行离职手续,取得...
刚刚
入职
的公司人事部存档的
资料
还能
拿回来
吗
答:
刚刚
入职
的公司人事部存档的
资料
还能
拿回来
。在相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定,...
离职后可以拿回
自己上交的个人
资料
(身份证复印件、学历证书复印件还有...
答:
这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人
资料
公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难
要回
。
离职后
劳动合同是否要拿走 1、一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并...
入职
三天
离职可以要回
离职证明吗
答:
法律分析:
可以
的。自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
离职
人员
可以拿回入职
档案吗
答:
根据相关规定,档案一般不
能
交由其本人管理。你的工作中需要档案的话,也是你们单位人力资源部分发出调档函给你原单位,原单位根据调档函地址通过机要的形式将包含学籍档案、
入职
档案在内的人事档案送达现单位。
入职
新公司三天,没签劳动合同,现在
离职
,
可以要回
我上一家公司的离职证明...
答:
应该是可以的,你可以和单位商量一下,你们还没有签订劳动合同是
可以要回来
的。
入职
三天
离职可以要回
离职证明吗
答:
法律分析:
可以
的。自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜