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停工留薪6个月提前上班了
停工留薪
期可以
上班
吗?
答:
是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12
个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月...
如何处理“工伤认定成功,在
停工留薪
期内公司让员工回公司
上班
”的情况...
答:
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前3
个月
的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。2.在停工留薪期内,你有权休息和治疗,单位不能以任何...
工伤鉴定我
停工留薪
3
个月
,可我2个月就去
上班了
!那我还能算作停工留薪...
答:
只能算两
个月
,不能领双份工资。
医院开休息证明算
停工留薪
吗,可以
提前上班
吗
答:
可以。医院开具的休息证明可以算作
停工留薪
期的证明,根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,工伤职工停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。
工伤认定成功,在
停工留薪
期内公司让我回去
上班
,怎么办
答:
你仔细看看,延长最多可以是12
个月
呢,当然,要经过你说的“劳动局批准”。如果你的延长申请劳动局不再批了,而你还需要治疗不能
上班
的话,要有医生休假诊断证明,再休假就不再享受
停工留薪
期待遇,而一般是病假待遇了,按规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果医生诊断证明确实还要治疗,...
停工留薪
期一般不超过几
个月
答:
《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
停工留薪
九问九答
答:
一、工伤职工
停工留薪
期是什么? 答:是指职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》规定:停工留薪期一般不超过12
个月
。 二、工伤职工的停工留薪期可以延长吗? 答:工伤职工因伤情严重或情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个...
工伤
停工留薪
期5
个月
后,没有办理延期也没请假又一直在家待了10个月...
答:
根据通常的法律规定,员工在工伤
停工留薪
期结束后,应当返回
工作
岗位或者向公司申请延长停工留薪期。如果员工没有申请延长停工留薪期也没有请假,且一直未返回工作岗位,公司可以依据公司规章制度和劳动合同约定,解除与该员工的劳动合同。然而,考虑到该员工为工伤员工,公司应当根据《工伤保险条例》等相关...
上班
不到一
个月
,
停工留薪
期工资该怎样算?
答:
\x0d\x0a生活不能自理的工伤职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。\x0d\x0a2、厦门市劳动和社会保障局《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》(厦劳社〔2007〕50号)——仅适用于厦门\x0d\x0a第二条(1)发生工伤前在本单位
工作
已满12
个月
的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资...
苏州工伤骨折
停工留薪
期,回去
上班
可以吗
答:
苏州工伤骨折
停工留薪
期,回去
上班
可以。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停止
工作
,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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