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停工留薪期期间上班了怎么算
停工留薪期间
工资
怎么算
答:
停工留薪期
是指从业人员因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照相关规定,停工留薪
期间
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期工资的
计算
办法是:一、如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工...
停工留薪期
内
上班
后又休息
怎么算
答:
停工留薪期
内
上班
后又休息,像这种情况,只要单位规定你是合法的停工留薪的话,那你上一天班只能按你当时正常
工作
的工资结算。
上班
不到一个月,
停工留薪期
工资该
怎样算
?
答:
上班
不到一个月,
停工留薪期
工资
计算
:发生工伤前在本单位
工作
已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月...
停工留薪期间
工资
怎么算
答:
一、停工留薪
期间
工资
怎么算
1、
停工留薪期
的工资,是按照原工资来计算的。职工如果是因
工作
遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病...
上班
不到一个月,
停工留薪期
工资该
怎样算
?
答:
如深圳
停工留薪期
内的“原工资福利待遇”按劳动者工伤前三个月应发工资的平均数确定。厦门则是按照员工在单位的
工作
年限进行规范,但地方规范效力仅限于当地。对于没有地方规定的,用人单位往往只发基本工资。\x0d\x0a故工伤停工留薪期工资
如何计算
需根据工伤员工当地具体规定或司法实践确定。\x0d\x...
停工留薪期间上班了怎么算
答:
如果是公司安排的,那应该按正常
上班
来算!如果不是公司安排的,那就找叫你上班的人负责。
停工留薪期间
工资
怎么算
答:
法律分析:职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:一、《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期间
工资
怎么算
答:
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《《工伤保险条例》》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤判定
停工留薪期
为两个月,但是在工伤
期间
我只休息了10天,因为判决下...
答:
没有这方面的具体规定。个人认为:
停工留薪期
是工伤待遇的一部分,只要不是你本人明确表示愿意放弃,当然可以以补休的形式或补偿工资的形式由用人单位承担法定的责任和义务。
停工留薪期间
工资
怎么算
答:
工伤
停工留薪期
工资是以职工因
工作
遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪...
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